Práca nadčas, to znamená práca vykonávaná mimo bežného pracovného času, je škodlivá pre zdravie zamestnanca a životné prostredie v organizácii, preto je v pracovnoprávnych predpisoch predpísaná povinnosť zamestnávateľa platiť nadčasy zvýšenou sadzbou.
Je to nevyhnutné
Zákonník práce, informácie o mzde zamestnancov, kalkulačka
Inštrukcie
Krok 1
Otvorte článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie a prečítajte si tam, že nadčasy sa vyplácajú za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a polkrát, za ďalšie hodiny - najmenej dvakrát. Pri výpočte výšky dodatočnej platby si musíte pamätať, v akom systéme platíte za tohto konkrétneho zamestnanca.
Krok 2
Ak je zamestnanec platený za denné alebo hodinové mzdové tarify, potom je všetko jednoduché. Prvé dve hodiny práce presahujúce ustanovený pracovný čas sa vyplácajú vo výške jedenapolhodinovej sadzby a ďalšie hodiny - vo výške dvojnásobku.
Krok 3
Ak zamestnanec poberá mesačný plat, vypočítajte jeho hodinovú sadzbu (vydelte plat normalizovaným počtom pracovných hodín za mesiac). Ďalej sa úloha zredukuje na predchádzajúci bod.
Krok 4
Ak zamestnanec dostáva úhrnnú mzdu, potom sa príplatok za prácu nadčas zvyšuje o zodpovedajúce poradie úhrnu. Predpokladajme, že funkciou zamestnanca je maznať mačky a za každú mačku dostane 10 rubľov. Preto v prvých dvoch hodinách nadčasov dostane za každú pohladenú mačku 15 rubľov a počnúc treťou hodinou - 20 rubľov.
Krok 5
Predtým, ako zamestnancovi naúčtujete bonus za prácu nadčas, skontrolujte, či pre vás nepracuje v nepravidelnom pracovnom čase. V takom prípade mu takáto doplatok nie je splatná.
Krok 6
Ak organizácia používa sumárne zúčtovanie pracovného času, potom sa výpočet odpracovaných hodín nadčas a realizácia splatných platieb vykoná až na konci účtovného obdobia.
