Pre orientáciu v otázkach zodpovednosti zamestnávateľa za oneskorené mzdy je potrebné odkázať na Zákonník práce. V ňom sú všetky články od 133 do 158 venované mzdám a niektoré priamo súvisia s takým urgentným javom, ako sú oneskorené mzdy. Pokiaľ sú limity tohto javu regulované legislatívou našej krajiny prípustné, mal by si na to každý prísť sám.
V rámci témy regulačných dokumentov týkajúcich sa miezd v našej krajine je potrebné uviesť list Federálnej daňovej služby č. 3N-4-17 / 15799 z 29. augusta 2016, podľa ktorého je zakázané vydávať mzdy nerezidentským zamestnancom v hotovosti, ale iba prostredníctvom bankového prekladu. A samozrejme od 03.10.2016 sa novým vydaním článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie zmenili podmienky vydávania platu.
Predtým tento článok Zákonníka práce upravoval iba dvojnásobný formát mesačnej mzdy, podľa ktorého boli všetky obchodné organizácie povinné platiť zamestnancom najmenej dvakrát mesačne (častejšie je to možné a menej často to nie je kategoricky). Toto sa navyše v plnom zmysle týkalo prípadov, keď zamestnanec sám písomne požiada zamestnávateľa. A po vyššie uvedenom dátume táto právna norma vyžaduje, aby všetky organizácie dôsledne stanovili presné (konkrétne) termíny pre vydávanie miezd.
To znamená, že prax z minulých rokov, keď boli použité reklamy typu: „Plat sa zvyšuje od 22. do 26. dňa každého mesiaca“, je úplne vylúčená. Organizácie sú povinné stanoviť presné termíny vydania platu do 15. dňa v mesiaci. Okrem toho zostalo v platnosti aj ustanovenie o platbách, ktoré sa musí vykonať najmenej dvakrát mesačne.
A zamestnancom, ktorí si nájdu prácu na novom mieste, sa odporúča, aby sa informovali o obsahu miestnych regulačných aktov podniku, čo je ustanovenie o odmeňovaní. Tento dokument obsahuje informácie o výpočtoch platu, platov, postupoch pri odmeňovaní, termínoch preddavkov a hlavnej časti peňažnej odmeny za prácu.
Článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie
Tento článok Zákonníka práce jasne stanovil regulačné mechanizmy v súlade s právnymi ustanoveniami týkajúcimi sa meškania miezd. Konkrétne sa v článku 142 uvádza: „Ak zamestnávateľ alebo ten, kto je jeho splnomocneným zástupcom, umožnil zamestnancovi predčasné vyplatenie zákonnej odmeny, potom musí niesť zodpovednosť v súlade s federálnymi zákonmi a zákonníkom práce Ruskej federácie. Federácia. ““
Zamestnanci podniku sa tak môžu považovať za trocha chránených. Zákonník práce ďalej uvádza, že meškanie platu dlhšie ako pätnásť dní je úplným dôvodom na pozastavenie činnosti štátu. Na formalizáciu tohto statusu však musia zamestnanci predložiť vrchnému vedeniu písomné oznámenie.
V tejto súvislosti by ste si mali uvedomiť, že pätnásťdňové meškanie mzdy podľa Zákonníka práce je základom pre ukončenie pracovného pomeru nie bezpodmienečne. Napokon z pravidla existujú výnimky. V tom istom článku sa uvádza, že pozastavenie práce je zakázané počas stanného práva / výnimočného stavu alebo počas osobitných opatrení uložených štátom. Toto sa navyše v plnej miere týka zamestnancov v organizáciách ruských ozbrojených síl, zamestnancov útvarov zapojených do zabezpečovania obrany a bezpečnosti krajiny, zamestnancov pátracích, záchranných a bezpečnostných zložiek a štátnych zamestnancov.
Úplný zoznam pracovníkov, na ktorých sa vzťahuje uvedená výnimočná norma, zahŕňa aj pracovníkov v organizáciách, ktoré poskytujú služby v najnebezpečnejších druhoch priemyslu a zariadení, ktoré vykonávajú úlohy spojené so zabezpečením života obyvateľstva (sanitka, zásobovanie vodou, dodávka energie, kúrenie atď.)) …
Je dôležité si uvedomiť, že po ukončení pracovného pomeru v ich organizácii si zamestnanec naďalej zachováva právo na mzdu. V tomto prípade by sa zamestnanec nemal obávať opatrení, ktoré vedenie prijme na obnovenie pracovnej kapacity podniku. Po písomnom oznámení vedenia o pripravenosti zaplatiť oneskorenú odmenu je však zamestnanec povinný dostaviť sa na pracovisko nasledujúci deň. V takom prípade musí byť dlžná suma prevedená na bankovú kartu zamestnanca v deň jeho návratu do práce.
Zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorené mzdy
Ak je konanie zamestnanca podniku, kde došlo k oneskoreniu platu, všetko je celkom jednoduché. To, že hmotná zodpovednosť zamestnávateľa si v tomto prípade vyžaduje samostatné vysvetlenie. V tejto súvislosti článok 5.27 zákonníka správnych deliktov Ruskej federácie zaväzuje organizáciu zaplatiť pokutu vo výške tridsať až päťdesiattisíc rubľov. Ten istý článok hovorí o administratívnej zodpovednosti vedúceho podniku. Ale článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie ustanovuje trestnú zodpovednosť a článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie - disciplinárne. Preto druh trestu priamo závisí od stupňa samotného porušenia.
Zamestnávateľ musí navyše svojim zamestnancom povinne poskytnúť peňažnú náhradu. Článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie predpisuje pre tento výpočet jasný vzorec, ktorý zohľadňuje počet dní omeškania a sadzbu refinancovania. To platí navyše aj pre prípady, keď k meškaniu platu došlo vinou banky. Najprísnejším trestom pre zamestnávateľa je trest odňatia slobody na dva až päť rokov v súlade s článkom 145.1 (druhá časť) Trestného zákona Ruskej federácie, ktorý sa ustanovuje za oneskorenie mzdy o dva alebo viac mesiacov.
Konanie zamestnanca, ak zamestnávateľ porušenie neodstránil
Prax oneskorených miezd sa v našej krajine často stretáva so situáciami, keď zamestnávateľ v tomto ohľade jednoducho ignoruje sťažnosť svojho zamestnanca. V takom prípade musí byť skutočnosť, že nedošlo k vyplateniu zákonnej peňažnej odmeny, sprevádzaná zamestnancom, ktorý podáva sťažnosť na Štátnom inšpektoráte práce alebo na prokuratúre.
Takáto žiadosť sa podáva písomne a vo voľnej forme. Mal by obsahovať stručné informácie o podstate problému, podrobnostiach o podniku, úplné identifikačné údaje. K sťažnosti musia byť priložené listinné dôkazy o meškaní miezd.
Je možné poznamenať, že od roku 2014 sa tento formát riešenia problémov spojených s veľkým oneskorením platov v celej krajine stal účinným regulátorom. Procesná otázka je teraz plne regulovaná. Takže po zhromaždení dôkazov a vypracovaní písomnej sťažnosti ich môžete poslať oprávnenému orgánu poštou alebo osobne do rúk zástupcu výkonnej zložky.
Ako sa správať pri odchode z práce
Pretože keď zamestnanec opustí organizáciu, často sa vyskytujú prípady s oneskorením úplného vyrovnania, vyžaduje si tento okamih tiež starostlivú pozornosť. Samotné prepustenie je zákonným postupom, ktorý predpokladá ukončenie práce zamestnanca, vrátenie jeho pracovnej knihy a konečné hotovostné vyrovnanie.
Článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne upravuje postup výpočtu zamestnávateľa s odchádzajúcim zamestnancom. Hovorí sa v ňom, že takáto platba musí nasledovať v posledný pracovný deň alebo v deň nasledujúci po dátume kontaktu s vedením ohľadne výpočtu. Podľa právnej normy podľa Zákonníka práce sa zamestnanec pri prepustení zaviaže, že sa pri výpočte dostaví samostatne.
Ak vedenie mešká s konečným zúčtovaním, zamestnanec je oprávnený uplatniť reklamáciu. Účinným riešením problému môže byť navyše kontaktovanie inšpektorátu práce. V takom prípade sa sťažnosť posúdi v kalendárnom mesiaci, po uplynutí ktorého sa stanovia postupy vyšetrovania a podania veci na súd. Zamestnávateľ sa spravidla zdráha pripustiť takéto konanie pred súdnymi pojednávaniami. Preto možno takýto nástroj vplyvu považovať za celkom optimálny.
