Môžete podať sťažnosť na neseriózneho zamestnávateľa, ktorý vypláca „šedé“alebo „čierne“platy týmto orgánom: prokuratúra; súd; daňová kontrola; inšpekcia práce.
1. Spôsoby vyplácania miezd
Existujú tri spôsoby vyplácania miezd:
- „Biely“plat: celá výška zárobku je uvedená v pracovnej zmluve, dane a poistné sa účtujú a platia v plnej výške;
- „Čierny“plat: nie je uzatvorená pracovná zmluva so zamestnancom, mzda sa nikde nezaznamenáva, hlásenia sa nepodávajú, zamestnancovi sa neúčtujú ani neplatia dane a poistné. Tento plat sa zvyčajne vypláca v hotovosti;
- „Šedý“plat: skladá sa z dvoch častí - „bielej“a „čiernej“. V pracovnej zmluve je uvedená minimálna suma, ktorá je zaznamenaná v účtovnej dokumentácii. Dane a príspevky sa z nej vyberajú a platia. Zvyšok časti dostane pracovník neoficiálne, t.j. „V obálke“.
2. Na ktoré organizácie sa môžem obrátiť so sťažnosťou proti zamestnávateľovi?
Môžete podať sťažnosť proti bezohľadnému zamestnávateľovi, ktorý vypláca „šedé“alebo „čierne“mzdy týmto orgánom:
- daňová kontrola;
- inšpekcia práce;
- prokuratúra;
- súd.
Pri kontaktovaní daňového úradu, inšpektorátu práce alebo prokuratúry:
- napísať vyhlásenie v akejkoľvek podobe;
- priložte kópie dostupných dôkazov o porušení zákona.
Pri konaní pred súdom:
pripraviť reklamačný protokol obsahujúci nasledujúce údaje:
- výška nedoplatkov na mzde;
- požiadavka na vymáhanie úrokov za oneskorenú platbu zárobku;
- návrh na náhradu morálnej škody;
- náhrada výdavkov za právne služby;
- ďalšie náklady spojené so súdnym sporom;
- požiadavka uviesť v dokladoch skutočnú výšku mzdy.
Aby zamestnávateľ niesol zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov, je potrebné najskôr dokázať, že sa dopustil protiprávneho konania.
Ako dôkaz môžete použiť:
- vyhlásenia potvrdzujúce akumuláciu a výdaj „šedých“platov;
- výpočtové listy;
- platové certifikáty vydané účtovníkom zamestnancovi (napríklad na získanie pôžičky v banke);
- inzeráty na hľadanie zamestnancov zverejnené na internete alebo v novinách (ak označujú výšku platu);
- informácie o priemernom plate za túto profesiu v regióne (podľa údajov Rosstatu);
- svedecké výpovede;
- zvukové a obrazové záznamy alebo fotografie upravujúce nezákonné vyplácanie miezd;
- ďalšie dôkazy.
Čo musíme urobiť:
- neponáhľajte sa prestať;
- vyžiadať si na účtovnom oddelení potvrdenie o skutočných mzdách (napríklad za pôžičku);
- nájsť svedkov, ktorí môžu potvrdiť výplatu „šedej“alebo „čiernej“mzdy;
- zbierať ďalšie dôkazy (čím viac, tým lepšie).
3. Ako môžete podať sťažnosť anonymne
Mnoho pracovníkov chce anonymne podať sťažnosť na zamestnávateľa, aby sa kolegovia a zamestnávateľ o tejto skutočnosti nedozvedeli. To bohužiaľ nie je možné. Podľa federálneho zákona č. 59 „O odvolaniach občanov“je občan pri kontaktovaní polície, prokuratúry alebo súdu povinný uviesť svoje údaje: priezvisko, meno, priezvisko a tiež poštovú adresu. Žiadateľ má ale možnosť v priebehu konania požadovať anonymitu.
Sťažnosť môžete poslať niekoľkými spôsobmi:
- osobne odovzdať doklady;
- zaslať poštou (hodnotným listom s inventárom a potvrdením o vrátení);
- pošlite žiadosť prostredníctvom webovej stránky organizácie.
Ak potrebujete podať sťažnosť anonymne, pri akomkoľvek zasielaní dokumentov musí list obsahovať túto vetu: „Žiadam vás, aby ste osobné údaje uchádzača nezverejňovali zamestnávateľovi.“
Zákon zakazuje zverejnenie informácií o sťažovateľovi bez jeho súhlasu. V praxi však zamestnanci kontrolnej organizácie nie sú zodpovední za zverejnenie týchto informácií, takže neexistuje záruka, že informácie o zamestnancovi, ktorý sťažnosť napísal, nebudú známe. zamestnávateľ. To však neznamená, že únik bol zámerne organizovaný. Pri posudzovaní žiadosti je často potrebné získať niektoré dokumenty od zamestnávateľa. Zároveň je zákonom zakázané vyžadovať na overenie dokumenty, ktoré nesúvisia s posudzovanou sťažnosťou. Preto musí inšpektor požadovať dokumenty týkajúce sa zamestnanca, ktorý napísal žiadosť.
4. Zodpovednosť zamestnanca za „šedé“alebo „čierne“mzdy
Zodpovednosť za nelegálne vyplácanie miezd nesie nielen zamestnávateľ, ale aj zamestnanec. Podľa čl. 228 daňového poriadku Ruskej federácie, ak daňový agent z prijatých príjmov zrážku dane z príjmov nezrazil, občan je povinný do 30. apríla nasledujúceho roka predložiť daňovému úradu vyhlásenie o 3 osobných príjmoch. a zaplatiť daň do 15. júla.
Zamestnanec môže byť braný na zodpovednosť, ak sa preukáže, že:
- vie, že mu z platu nie je zrazená daň z príjmu a že sa neúčtujú príspevky;
- ak došlo ku sprisahaniu medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nezákonnom vyplácaní mzdy.
Ak vyhlásenie nebolo predložené a neboli zaplatené dane, môže byť občan vystavený daňovej povinnosti (článok 219 daňového poriadku Ruskej federácie):
- vyberie sa celá suma dane, ktorá sa má poukázať do rozpočtu;
- pokuty boli účtované za každý deň omeškania;
- pokuta vo výške 5% zo sumy nezaplatenej dane bola vyrubená za každý celý a neúplný mesiac omeškania (nie menej ako 1 000 rubľov, ale nie viac ako 30% zo sumy dane, ktorá sa má zaplatiť).
Ak dôjde k priestupku veľkého alebo obzvlášť veľkého rozsahu alebo k opakovanému porušeniu zákona, možno voči zamestnancovi vyvodiť trestnoprávnu zodpovednosť aj podľa čl. 198 Trestného zákona Ruskej federácie:
Veľké páchanie trestnej činnosti (ak suma nezaplatenej dane za tri roky presiahla 900 tisíc rubľov):
- pokuta vo výške 100 až 300 tisíc rubľov. alebo vo výške príjmu odsúdeného za obdobie od 1 do 2 rokov;
- nútené práce až na 1 rok;
- zatknutie až na 6 mesiacov;
- trest odňatia slobody až na 1 rok.
Páchanie obzvlášť závažného trestného činu (ak suma nezaplatenej dane za tri roky presiahla 4 500 tisíc rubľov):
- pokuta vo výške 200 až 500 tisíc rubľov. alebo vo výške príjmu odsúdeného za obdobie od 18 mesiacov do 3 rokov;
- nútené práce až na 3 roky;
- trest odňatia slobody až na 3 roky.
Ďalšie dôsledky nezákonného vyplácania mzdy zamestnancovi:
- minimálna výška dôchodku, práceneschopnosti, dovolenky, odstupného;
- výška zárobku nie je stanovená v pracovnej zmluve, takže zamestnávateľ môže kedykoľvek „šedý“alebo „čierny“plat prestať vyplácať alebo ho znižovať;
- ak osvedčenie uvádza minimálnu výšku zárobku („šedý“plat), banka odmietne vydať úver na veľkú sumu alebo hypotéku;
- pri poberaní platu je neoficiálne nemožné odpočítať sociálnu alebo majetkovú daň.
5. Chcú prideliť všetku zodpovednosť za „šedé“alebo „čierne“mzdy zamestnávateľovi
V súčasnosti je platenie dane z príjmu na náklady daňového agenta, ktorým je zamestnávateľ, zakázané. Štátna duma však v prvom čítaní prijala návrh zákona, ktorý obsahuje zmeny a doplnenia daňového zákona, podľa ktorých ak sa počas daňovej kontroly zistí skutočnosť, že daň z príjmu fyzických osôb sa nevydáva alebo čiastočne zráža, a daň sa bude účtovať dodatočne, zamestnávateľ túto sumu zaplatí na svoje náklady. V takom prípade zamestnanec nemusí platiť nič.
Sumy dane z príjmu zaplatené daňovým agentom a dodatočne vymerané v dôsledku daňovej kontroly zároveň netvoria virtuálny príjem jednotlivca.
