Väčšina tehotných žien, ktoré stále pracujú, sa zaujíma o otázku, či je zamestnávateľ schopný ich degradovať, pretože niektoré sa nielen presúvajú na iné oddelenia, ale dokonca sa znižujú aj mzdy. Stojí za to zistiť, či je to legálne?
Nezáleží na tom, či je žena tehotná alebo nie. Článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne hovorí, že iba na základe vzájomných dohôd je možné meniť podmienky pracovnej zmluvy. A určite to musí byť vypracované písomne. Aby mohol byť zamestnanec, ako aj zamestnávateľ degradovaný z rôznych dôvodov vrátane tehotenstva, musia určite dospieť k všeobecnej dohode a potom vypracovať a podpísať určitý dokument.
Určite v nej musia byť prediskutované všetky možné podmienky prechodu na inú pozíciu, táto možnosť sa považuje za legálnu. A ak sa zamestnávateľ rozhodol, že sa bude riadiť niektorými zo svojich vlastných nápadov a jednoducho výrazne zníži zamestnanca, potom môžu byť takéto kroky považované za nezákonné, pretože to porušuje článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie. V takom prípade sa môžete pokúsiť podať sťažnosť na takzvanom inšpektoráte práce alebo jednoducho dosiahnuť spravodlivé rozhodnutie súdnou cestou.
Čo robiť, ak sa zamestnávateľ rozhodol pohroziť prepustením?
V takom prípade je situácia absolútne na vašej strane, pretože podľa článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie je nemožné z akéhokoľvek dôvodu ukončiť zmluvu s tehotnou ženou, a to aj z iniciatívy zamestnávateľov. Výnimkou sú iba prípady, keď je spoločnosť zrušená alebo v prípade, že sa sám podnikateľ rozhodol ukončiť činnosť.
Tehotné ženy majú spravidla veľké množstvo záruk, ktoré im môže poskytnúť ruský zákonník práce. Považuje sa to za opodstatnené, pretože sama žena musí mať zdravé dieťa, ktoré sa neskôr stane riadnym občanom. Napríklad podľa článku 253 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa práca väčšiny žien nemala používať na podzemné a iné druhy škodlivej práce. Je tiež zakázaný pohyb váh nimi.
Existujú určité normy. Napríklad pre ženy by hmotnosť bremena, ktoré sa zdvíha, a tiež bremeno, ktoré sa premiestňuje v žiadnej situácii, nemala byť viac ako desať kilogramov. A ak počas celej pracovnej zmeny musíte presúvať bremená, potom ako prípustná váha unesie iba 7 kilogramov.
Na základe článku 264 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť absolútne u všetkých tehotných žien znížená miera produkcie, ako aj štandardy v službe. Alebo sú jednoducho prevedení na inú prácu. V takom prípade je nevyhnutné vylúčiť možnosť vplyvu rôznych výrobných faktorov. Ale akonáhle je žena preložená na inú pozíciu, mala by si určite nechať predchádzajúci zárobok, ktorý by mohla dostávať na inej pozícii. Nemalo by tiež hroziť zdraviu.
Ak hovoríme o práci nadčas a o práci v noci, potom na základe článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemá absolútne žiadne právo zapájať tehotné ženy do práce nadčas. Rovnako nemá právo vtiahnuť tehotné ženy cez víkendy do práce alebo ich poslať na služobnú cestu. Ženy by tiež nemali pracovať v noci. Zníženie úrovne je neopodstatnené.
Ako čeliť protiprávnym konaniam pri znižovaní miezd?
Ak sa na vás zamestnávateľ snaží nejakým spôsobom vyvíjať nátlak alebo vás jednoducho nútiť pracovať, podpisovať akékoľvek dohody proti vašej vôli, nemali by ste tomu nijako podľahnúť, hlavne nepočúvať provokácie. Pravda musí byť na vašej strane, takže by sa nemalo nič podpisovať. V prípade, že zamestnávateľ už začal konať nezákonne, mali by ste sa urgentne obrátiť na súd, pretože práva už boli porušené. Premlčacia doba je uvedená v článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dúfame, že vám tento článok umožní konečne pochopiť, čo je čo. Bezohľadní zamestnávatelia sú dosť bežní, mali by ste s tým však rozhodne bojovať, najmä ak sú porušené vaše práva.
Niektoré ženy sa boja ísť pred súd a len si urobia zlú povesť, ale s podporou manžela môžete nabrať odvahu a dosiahnuť spravodlivosť. Okrem iného sa môžete kedykoľvek poradiť s psychoterapeutom, ak sa dostanete do nepríjemnej situácie. Nikdy sa nenechajte tlačiť okolo a správajte sa ako k otroku. Niektoré spoločnosti praktizujú obchádzanie právnych predpisov určitými medzerami. Ale stojí za to poznať svoje práva a povinnosti. Ste úplne chránení zákonom. Ak sa obrátite na súd, nezabudnite si najať právnika, ktorý vám pomôže dosiahnuť súdne rozhodnutie vo váš prospech. Nikto ťa nemôže vyrúbať. Peniaze musíte dostať v plnej výške. Je to úplne legitímne.
