P-4 je forma štátneho štatistického pozorovania, ktoré slúži na formovanie štatistickej závislosti a analýzu stavu trhu práce v Ruskej federácii. Tento formulár sa nazýva „Informácie o počte, mzde a pohybe zamestnancov“a vo verejnom klasifikátore riadiacej dokumentácie je označený číslom 0606010. Formulár P-4 vypĺňajú právnické osoby všetkých druhov hospodárskej činnosti a všetkých foriem vlastníctva bez ohľadu na počet zamestnancov.
Inštrukcie
Krok 1
Formulár P-4, pokyny na vyplnenie, ktoré sú uvedené nižšie, je povinný predložiť územný orgán Federálnej štátnej štatistickej služby v mieste registrácie organizácie. Pamätajte, že ak má vaša organizácia až 15 zamestnancov, musíte tento formulár odosielať každý štvrťrok; ak počet zamestnancov presahuje 15 osôb, vyplňte formulár mesačne.
Krok 2
Na titulnej stránke uveďte celé meno svojej organizácie, ktoré je uvedené v základných dokumentoch. V zátvorke vedľa neho uveďte krátky názov. Ak sa sídlo vašej organizácie nezhoduje so skutočnou, uveďte obe. Ďalej uveďte kód OKPO pridelený organizácii územným orgánom Rosstatu. Ak vo vykazovanom období vaša organizácia nevykonávala mzdy, vyplňte formulár P-4 bez uvedenia týchto údajov.
Krok 3
V časti 1 tohto formulára uveďte všeobecné informácie o organizácii a skutočných druhoch hospodárskej činnosti. Tiež tu uveďte počet zamestnancov, akumulované mzdy a odpracované hodiny. Ak chcete vypočítať priemerný počet zamestnancov za mesiac, spočítajte denný počet zamestnancov a výslednú sumu vydelte počtom kalendárnych dní vo vykazovanom mesiaci. Zoznam zamestnancov v deň pracovného pokoja alebo pracovného pokoja sa počíta rovnako ako v predchádzajúci deň.
Krok 4
Oddiel 2 formulára P-4 je venovaný pohybu pracovníkov. Tu vyplňte na základe miezd zamestnancov ako celku za organizáciu za daný rok, bez zohľadnenia informácií o druhoch ekonomických aktivít. V stĺpci „najatí pracovníci“sa zobrazia údaje o pracovníkoch prijatých spoločnosťou v vykazovanom roku. Vezmite počet prepustených zamestnancov rovný celkovému počtu ľudí, ktorí opustili svoje zamestnanie počas sledovaného roka, bez ohľadu na dôvody prepustenia. Nezahŕňajte externých pracovníkov na čiastočný úväzok do počtu zamestnancov v dôchodku a prijatých zamestnancov na výplatnej listine.
