Okrem stanov, politiky kvality a hospodárskej politiky sa na základe tohto nariadenia riadia aj legislatívne dokumenty, obchodné a nekomerčné podniky. Nariadenie o podniku určuje stav organizácie, funkcie a úlohy, ktoré vykonáva, poradie činností atď. Nie sú stanovené žiadne požiadavky na obsah a dizajn predpisov spoločnosti. Preto má organizácia právo vypracovať nariadenie o podniku na základe vzorových ustanovení zohľadňujúcich jeho špecifiká.
Inštrukcie
Krok 1
Nevyhnutným predpokladom na vypracovanie dokumentu je prítomnosť údajov o schválení polohy v pravom hornom rohu. Zvyčajne to je pečiatka „Schválené“, funkcia, priezvisko, iniciály, podpis osoby nadradenej organizácie a dátum schválenia. Pečiatka schvaľujúca pozíciu je osvedčená pečaťou tej istej vyššej organizácie. Za názov dokumentu sa považuje celá fráza, ktorá odkazuje na slovo „Nariadenie …“(Napríklad „Nariadenie o podniku“, „Nariadenie o štrukturálnej jednotke“).
Krok 2
Obsah nariadenia o podniku priamo zahŕňa oddiely (časti), ktorých názvy nepodliehajú osobitným požiadavkám. Spravidla sa pre názvy sekcií podnikového nariadenia používajú všeobecne akceptované nadpisy, ako napríklad: „Všeobecné ustanovenia“, „Hlavné úlohy“, „Funkcie“, „Základné práva a povinnosti“, „Organizačná štruktúra“, „Vzťahy“, „Hodnotenie výkonu“.
Krok 3
Sekcia „Všeobecné ustanovenia“obsahuje všeobecné informácie o spoločnosti, celé a skrátené meno; komu je podnik podriadený a kto, kto ho ustanovuje a kto ho uvoľňuje, oblasť pôsobnosti manažéra. V rovnakej časti je uvedený zoznam dokumentov, ktorými sa spoločnosť riadi. Môže to zahŕňať aj ďalšie informácie o úradnom hlavičkovom papieri a pečiatkach organizácie.
Krok 4
„Hlavné úlohy“a „Funkcie“interpretujú globálne ciele, ktoré si podnik stanoví, a úlohy, ktoré je potrebné vyriešiť počas obdobia činnosti; uvádza zoznam všetkých druhov prác (príprava, vývoj, zabezpečenie, účasť, implementácia atď.) potrebných na dosiahnutie zamýšľaných cieľov.
Krok 5
Práva a povinnosti pridelené podniku prostredníctvom manažéra sú popísané v časti „Práva a povinnosti“. Naznačuje, čo je možné zakázať, kontrolovať a čo možno od tímu požadovať, aké kroky treba podniknúť na implementáciu funkcií.
Krok 6
Názov sekcie „Vzťahy“hovorí sám za seba. Táto časť formuluje interakciu podniku s vonkajšími organizáciami a vnútornými štruktúrami (ak existujú) v procese výrobných činností.
Krok 7
Na pozícii podniku je možné v samostatnej časti vyzdvihnúť, kto a ako kontroluje činnosť podniku, načasovanie inšpekcií a frekvenciu predkladania správ a pod. Môžete vstúpiť do časti, ktorá určuje, kto má oprávnenie na reorganizáciu a likvidáciu podniku, a popisuje, ako vykonať tieto kroky.
Krok 8
Predpisy o podniku podpisuje vedúci a sú dohodnuté s hlavnými manažérmi podniku (hlavný inžinier, hlavný účtovník, zástupca pre personál a režim atď.). Vyrobené v jednej originálnej kópii, ktorá je uložená v kancelárii alebo vo vedení podniku. V prípade potreby sa vyhotovia kópie tohto dokumentu.
