Peňažná náhrada za nevyužité dni dovolenky sa vypláca zamestnancovi v prípade prepustenia a ak nie je možné odísť na inú dovolenku. Táto náhrada je bezpodmienečne zaručená pracovnými právnymi predpismi a nezávisí od dôvodov prepustenia. Výpočet náhrady sa vykonáva spôsobom uvedeným v čl. 139 Zákonníka práce.
Je to nevyhnutné
Výplatné pásky za predchádzajúce mesiace fungovali
Inštrukcie
Krok 1
Určte, za koľko dní má byť peňažná kompenzácia splatná. Za celý odpracovaný rok sa poskytuje 28 kalendárnych dní dovolenky. Ak pracovný rok nie je úplne ukončený, určí sa počet dní v pomere k odpracovaným mesiacom. Ak boli v kalendárnom mesiaci odpracované menej ako dva týždne, dni sa z výpočtu vylúčia, ak je to 15 a viac dní, počet mesiacov sa zaokrúhli na celý mesiac nahor. Napríklad zamestnanec má nárok na náhradu nevyčerpanej dovolenky za obdobie od 1. 1. 2010 do 18. 4. 2010. Počet dní nevyčerpanej dovolenky je v tomto prípade 28 dní / 12 mesiacov. x 4 mesiace = 9, 33 dní
Krok 2
Určte veľkosť priemerného denného zárobku. Pre takýto výpočet je potrebné vydeliť skutočne vzniknutú sumu mzdy zamestnanca za posledných 12 kalendárnych mesiacov číslom 12 a koeficientom 29,4 (priemerný mesačný počet dní).
Krok 3
Vypočítajte výšku náhrady. Vynásobte vypočítaný počet dní nevyčerpanej dovolenky priemerným denným zárobkom.
