Pri prepustení je možné ročne vyplatené nevyužité počas práce získať vo forme kompenzácie. Je to celkom jednoduché vypočítať si to, budete na to potrebovať: dátum zamestnania, dátum prepustenia a celkový počet dní dovolenky prijatých za celé obdobie práce (alebo za posledný rok). Stojí za zmienku, že zamestnanci HR zvyčajne nepočítajú dni dovolenky za celú dobu práce, pretože zamestnanec musí podľa zákona čerpať svoju ročnú dovolenku počas kalendárneho roka.
Inštrukcie
Krok 1
Základom pre výpočet a nie je kalendárny rok, ale rok odo dňa zamestnania. Preto, aby ste mohli vypočítať obdobie, za ktoré pripadá dovolenka, je potrebné k dátumu zamestnania pripočítať rok. Napríklad dátum zamestnania je 18. apríla 2010. Vypočítané obdobie dovolenky bude od 18. apríla 2010 do 17. apríla 2011. Za každý celý mesiac v vypočítanom období sa predpokladá 2,33 dňa dovolenky.
Krok 2
Ak bol rok odpracovaný úplne, ale dovolenka sa nevyčerpala, zamestnancovi patrí náhrada za nevyčerpanú dovolenku vo výške výplaty za 28 kalendárnych dní.
Krok 3
Ak zamestnanec odíde bez dokončenia celého roka, potom má za každý odpracovaný mesiac nárok na rovnakých 2,33 dňa. Napríklad dátum prepustenia je 15.02.2011. Na obdobie od 18.04.2010. do 15.02.2011 Uplynulo celých 9 mesiacov a 28 dní. 2, 33 x 10 = 23, 3 dni. Ak bolo v neúplnom mesiaci odpracovaných menej ako 15 dní, výpočet sa neprijíma.
Krok 4
Počet dní dovolenky sa vynásobí priemernou mzdou. Takto sa získava výška náhrady za nevyčerpanú dovolenku.
