Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku pri prepustení alebo na jeho žiadosť. Znalosti o postupe výpočtu náhrady môžu byť užitočné pre zamestnávateľa aj zamestnanca na kontrolu správnosti vyplatených súm.
Je to nevyhnutné
- - kalkulačka;
- - informácie o výške platieb zamestnancovi za zúčtovacie obdobie;
- - informácie o počte odpracovaných dní a mesiacov.
Inštrukcie
Krok 1
Náhradu je možné vyplatiť v dvoch prípadoch: pri prepustení a namiesto dodatočnej dovolenky (nad 28 dní). V druhom prípade potrebujete písomné vyhlásenie zamestnanca so žiadosťou o zaplatenie sumy peňazí namiesto dovolenky. Pre výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení je potrebné postupne vypočítať výšku všetkých platieb zamestnancovi, fakturačné obdobie, priemernú dennú mzdu a počet nevyčerpaných dní dovolenky.
Krok 2
Platby, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte priemerného zárobku, zahŕňajú okrem miezd aj odmeny, rôzne príspevky a koeficienty, ktoré sa hromadia v zložitých pracovných podmienkach. Všetky je potrebné zhrnúť.
Krok 3
Na výpočet priemerného denného platu je potrebné vydelenú sumu platieb vydeliť číslom 12 (počet mesiacov v roku, ak sa počíta za celé obdobie) a priemerným počtom kalendárnych dní 29, 3. Tento vzorec je používa sa, ak zamestnanec pracoval v spoločnosti najmenej 11 mesiacov. Potom môže očakávať, že bude dostávať ročné platy za dovolenku.
Krok 4
Teraz sa musí priemerný prijatý denný zárobok vynásobiť počtom dní platenej dovolenky. Zvyčajne je to 28 dní.
Krok 5
Hlavné ťažkosti spravidla vznikajú pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku za neúplné obdobie. Napríklad ak zamestnanec pracoval 10 mesiacov a 16 dní. V takom prípade sa náhrada dovolenky vypláca úmerne k počtu dní v odpracovaných mesiacoch. Prebytok (v príklade 16 dní) sa zaokrúhľuje na celý mesiac nahor, pretože je to viac ako pol mesiaca. Ak sú kratšie ako pol mesiaca, musia byť z výpočtov vylúčení.
Krok 6
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku za neúplné obdobie sa počíta vo výške priemerného zárobku za 2, 33 dní (hodnota sa počíta ako pomer 28 dní k 12 mesiacom) za každý mesiac práce. Vzorec pre výpočet je možné vyjadriť ako ((príjem zamestnanca za zúčtovacie obdobie / 29, 3) / (12 * 2, 33 * počet celých odpracovaných mesiacov)).
