Nadobudnutím účinnosti federálneho zákona č. 90-FZ1 z 30. júna 2006, ktorým sa zaviedli významné zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie, sú jednotliví podnikatelia povinní viesť pracovné knihy pre všetkých zamestnancov dlhšie ako päť dní. Zamestnanec má právo požadovať od zamestnávateľa, aby mu odo dňa zamestnania vydal pracovnú knihu v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Je to nevyhnutné
Prázdna kniha zamestnania, pečať spoločnosti, guľôčkové pero
Inštrukcie
Krok 1
Nákup nových foriem pracovných zošitov.
Krok 2
Požiadajte zamestnanca o pracovnú knihu a vykonajte záznam v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Krok 3
Pokiaľ vám zamestnanec z nejakého dôvodu nepredložil svoju pracovnú knihu, ale má ju, spíšte zákon o neposkytnutí pracovnej knihy. Napokon ste chceli všetko sformalizovať podľa pracovného práva. Tento akt podpisujú svedkovia. Na listinu vložte firemnú pečať.
Krok 4
Ak zamestnanec nemal pred nástupom do zamestnania pracovnú knihu, vezmite si čistý pracovný formulár a podľa toho postupujte podľa jeho registrácie.
Krok 5
Na prvú stránku napíšte priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca, uveďte jeho dátum narodenia.
Krok 6
Na základe vzdelávacieho dokumentu uveďte stav vzdelania zamestnanca (stredné odborné, stredné odborné, stredné, vyššie, neúplné vyššie). Okrem toho píšu najvyššie vzdelanie z hľadiska postavenia. Uveďte, aké povolanie a špecializáciu dostal zamestnanec počas svojich vzdelávacích aktivít.
Krok 7
Stanovte dátum vyplnenia pracovnej knihy najskôr 6. októbra 2006, teda odo dňa nadobudnutia účinnosti zákona.
Krok 8
Na prvej strane je tiež podpis pracovníka a pečať vašej spoločnosti. Ak vaša spoločnosť nemá pečať, vystavte osvedčenie o absencii pečate. Ale tu je problém - taký certifikát nie je platný bez tlače.
Krok 9
Zadajte číslo radovej položky. Ak zamestnanec urobí poznámku prvýkrát, potom dajte číslo jedna, ak nie - ďalšiu číslicu do poriadku.
Krok 10
Uveďte dátum prijatia. Pretože ste individuálny podnikateľ, nemal by byť uvedený skôr ako 6. október 2006. Pokiaľ u vás zamestnanec pracoval pred účinnosťou zákona, urobte záznam na základe pracovnej zmluvy.
Krok 11
Do stĺpca „Podrobnosti o úlohe“napíšte napríklad túto vetu: „Prijatý na pozíciu mzdového účtovníka v účtovnom oddelení“
Krok 12
Do poľa „Dôvod“napíšte číslo a dátum objednávky.
Krok 13
Uveďte pozíciu personálneho pracovníka a podpíšte sa. Potvrďte záznam v pracovnej knihe pečaťou vašej spoločnosti.
Krok 14
Pri prepúšťaní zamestnanca zadajte do pracovnej knihy dátum, dôvod prepustenia a dôvody. Osvedčte tiež pečaťou organizácie a podpisom personálneho pracovníka.
