Podľa Zákonníka práce musí každý zamestnanec dostávať mzdu každých štrnásť dní. Ale niekedy existujú situácie, keď ju nemôže prijať včas. V takom prípade hovoria o jeho uložení, teda o prenose na uskladnenie. Ako v takýchto situáciách vypracovať dokumenty?
Inštrukcie
Krok 1
Mzdy sa spravidla vydávajú podľa výpisu (formulár č. T-53 alebo č. T-49). Finančné prostriedky musíte zamestnancom vydať najneskôr do troch dní od začiatku výdaja. Potom vyhlásenie zatvorte a oproti zamestnancom, ktorí ho z akýchkoľvek dôvodov nemohli prijať, napíšte „uložený“. Na konci výkazu sumarizujte, kde uveďte výšku vyplatenej a zloženej mzdy.
Krok 2
Potom zostavte register uložených súm. Neexistuje pre to jednotný formulár, ale môžete použiť formulár č. 0504047, kde uveďte personálne číslo zamestnanca, celé meno a zloženú sumu. Tento dokument vyhotovte v prípade, že niekto nedostal svoju mzdu včas.
Krok 3
Môžete tiež zostaviť register vkladateľov (formulár č. 8a), ktorý musí byť otvorený každý rok. Uložená suma zamestnanca sa prenáša do nasledujúceho obdobia. Tento formulár je však potrebné vyplniť, iba ak nie je vyplnený register.
Krok 4
Potom odovzdajte nevyplatené mzdy banke. Musíte to vystaviť výdajovým hotovostným príkazom, kde uvediete, že príspevok na bežný účet je zložená mzda. Do riadku „Dôvod“zadajte mzdu.
Krok 5
Ako tieto transakcie premietnuť do účtovníctva? Samozrejme, na prvý pohľad sa môže zdať, že stačí znížiť sumu uvedenú na účte 70. Malo by sa to v skutočnosti prejaviť v korešpondencii s debetom na účte 20, 23, 25, 26, 29 alebo 44.
Krok 6
Potom zaúčtovaním podúčtu D70 K76 „Výpočty zložených čiastok“uveďte sumu nevyplatených miezd. Podľa toho s následnou výplatou týchto súm zamestnancom je potrebné odpísať z účtu 76.4.
Krok 7
Pokiaľ ide o účtovné výkazy, pri účtovaní týchto súm by ste ich mali uviesť ako súčasť účtov splatných na riadku 622 súvahy.
Krok 8
V daňovom účtovníctve sa vložené sumy účtujú ako výdavky a v období, keď bola zaplatená, by mala vzniknúť odložená daňová pohľadávka.
