Jednou z najdôležitejších charakteristík podniku je jeho veľkosť, ktorá je určená počtom zamestnancov. Veľkosť podniku priamo súvisí s jeho príslušnosťou k určitému odvetviu. Napríklad ak sa veľké a veľmi veľké organizácie zaoberajú metalurgiou a strojárstvom, potom sú v potravinárskom priemysle spoločnosti oveľa menšie.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa ruských štandardov sú spoločnosti rozdelené na malé (do 50 osôb zamestnaných v činnostiach podniku), stredné (do 500 osôb), veľké (do 1000 osôb) a veľmi veľké (1000 osôb zamestnaných v činnosti a viac).
Krok 2
Veľké podniky sa zvyčajne špecializujú na výrobu tovaru vo veľkých množstvách, čo im pomáha bojovať proti konkurencii. Stredné podniky vyrábajú výrobky pre užšie účely a pri svojej činnosti môžu využívať najmodernejšie a najunikátnejšie technológie. Najmenšie podniky zvyčajne poskytujú služby a vyrábajú produkty na zavedenie akýchkoľvek inovácií.
Krok 3
Ukazovatele veľkosti podniku sú zároveň kritériami na meranie. Je možné vyčleniť kombinovaný, kvalitatívny a kvantitatívny prístup k určeniu rozsahu spoločnosti. Kvantitatívnym prístupom je stanovenie ročného obratu, počtu zamestnancov a výpočet účtovnej hodnoty majetku a fixného majetku.
Krok 4
Kvalitatívny prístup k určovaniu veľkosti podniku zahŕňa použitie kvalitatívnych kritérií. Berú sa do úvahy systémy riadenia, systémy kontroly výkonu, motivácia zamestnancov atď. Kvôli svojej zložitosti sa však tento prístup často nepoužíva na určenie rozsahu operácií spoločnosti.
Krok 5
Malé spoločnosti sa spravidla usilujú o rast, ktorý implikuje kvantitatívne zmeny v objeme aktivít spoločnosti. Pri rozširovaní aktivít však musíte myslieť na rozvoj, ktorý spočíva vo zvýšení efektivity týchto aktivít. Bez rozvoja nebude možné zorganizovať rýchly rast podniku.
