Pri zamestnávaní predajcu v jeho obchode alebo nákupnom centre sa zamestnávateľ často zaujíma o dôvod odchodu z predchádzajúceho zamestnania. Prepustenie sprevádzané konfliktom negatívne ovplyvňuje reputáciu budúceho zamestnanca. Ak má človek dobré odporúčania, potom často nie sú problémy so zamestnaním. Niekedy však vzniknú spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Je to nevyhnutné
Inventarizačný poriadok a konať
Inštrukcie
Krok 1
Konfliktné situácie, ktoré vzniknú, sa riešia s prihliadnutím na pracovnú zmluvu a Zákonník práce. Aj keď zmluva nebola uzavretá, predávajúci nie je zbavený zodpovednosti. Zamestnanec, ktorý škodu spôsobil, ju musí nahradiť. Povinnosť náhrady sa ale ukladá, iba ak nedostatok vznikol v dôsledku protiprávneho konania, to znamená, ak zamestnanec neplnil alebo zle plnil svoje úradné povinnosti.
Krok 2
Ak sa potvrdí skutočnosť o nedostatku, majú strany právo vyriešiť konflikt dobrovoľne. To znamená, že predávajúci buď škodu hradí nezávisle, alebo mu zamestnávateľ zadržuje stanovenú sumu peňazí zo mzdy zamestnanca. V niektorých prípadoch predávajúci kategoricky odmieta priznať svoju vinu, potom zamestnávateľ podá na súd návrh na vymáhanie nedostatku.
Krok 3
Na vymáhanie dlhu súdnou cestou je potrebné zaznamenať skutočnosť inventarizácie, uviesť nedostatok, potom písomne požiadať zamestnanca o úhradu dlhu. Ak zamestnanec nesúhlasí, zamestnávateľ musí dostať písomné vzdanie sa práva.
Krok 4
Pri podávaní žaloby na súde je potrebné poskytnúť originály listov medzi zamestnávateľom a predávajúcim bez ohľadu na to, či list obsahuje odmietnutie alebo súhlas. Ak bola uzatvorená pracovná zmluva, musí byť k žiadosti pripojený aj jej originál. Na objasnenie okolností bude súd vyžadovať doklady preukazujúce nedostatok - inventárne potvrdenia, primárne účtovné doklady a prípadne memorandá ďalších zamestnancov.
Krok 5
Postup inventarizácie musí byť vypracovaný v súlade s pravidlami, t.j. vyžaduje sa prítomnosť príkazu na vykonanie inventúry. Ak je akt vyhotovený nesprávne, súd nemusí prijať nesprávne vykonané dokumenty alebo ich považovať za neprípustné dôkazy.
Krok 6
Súd sa podrobne oboznámi so všetkými okolnosťami prípadu, preskúma poskytnuté dokumenty a rozhodne, či vyhovie požiadavkám zamestnávateľa alebo odmietne.
Krok 7
Je potrebné poznamenať, že povinný výber chýbajúcej sumy, ktorá nepresahuje priemerný mesačný zárobok predávajúceho, sa vykonáva príkazom, ktorý musí byť vydaný najneskôr do jedného mesiaca odo dňa zistenia výšky spôsobenej škody.
