„Čistý“a „hrubý“sú pojmy bežné na medzinárodnom trhu práce, ktoré sa v Rusku začali ozývať len nedávno. Obidve sa týkajú označovania miezd, je však medzi nimi výrazný rozdiel.
Pojmy „čistý“a „hrubý“, ktoré sa aktívne používajú na trhu práce v anglicky hovoriacich krajinách, sú čoraz častejšie počuť z úst ruských zamestnávateľov a pracovníkov. Zároveň je ich použitie relatívne novou praxou a preto je možné nájsť ich písanie písomne pomocou latinskej aj cyrilskej abecedy.
„Hrubý“
Termín „brutto“sa používa na označenie mzdovej úrovne zamestnanca, čo je celá suma peňazí, ktorú zamestnávateľ vynaložil na vyplatenie zamestnancovi. Pochádza zo slova, ktoré sa v mnohých európskych jazykoch nachádza v rôznych variantoch, čo znamená „veľký“, „plný“, „hrubý“.
Vzhľadom na výšku odmeny pracovníkov je potrebné mať na pamäti, že v Ruskej federácii, rovnako ako vo väčšine ostatných rozvinutých krajín, sú príjmy občanov vrátane miezd zdaňované. „Hrubá“mzda teda vôbec nie je objem peňazí, ktorý zamestnanec dostane do svojich rúk: naopak od tejto sumy sa budú odpočítavať dane, ktoré je podľa platnej legislatívy potrebné platiť zo mzdy.
V Ruskej federácii je na určenie výšky mzdy zodpovedajúcej definícii „hrubého“potrebné k platu stanovenému pre zamestnanca pripočítať hodnotu takzvaného regionálneho koeficientu v súlade s tabuľkou stavu zamestnancov, ktorá je príplatok k platu platenému v prípade práce v zložitých klimatických podmienkach.
Vo svetovej a ruskej praxi existujú aj ďalšie pojmy používané na označenie výšky odmeny pred zaplatením daní. Jednou z možností jeho označenia je teda výraz „brutto“alebo „brutto“. Okrem toho sa v ruštine takýto plat niekedy nazýva „špinavý“.
„Net“
Čistá naopak znamená množstvo peňazí, ktoré zamestnanec dostane po odpočítaní všetkých potrebných daní. Na jeho označenie sa používa aj výraz „čisté“mzdy - v skutočnosti ide presne o doslovný preklad talianskeho slova „netto“, z ktorého vzišiel názov „net“.
V závislosti od kategórie zamestnancov, o ktorých hovoríme, sa daňové sadzby, ktoré sa na nich v Ruskej federácii vzťahujú, môžu líšiť. Väčšina zamestnancov však podlieha povinnosti platiť 13-percentnú daň z príjmu fyzických osôb (PIT), ktorá sa odpočíta od „hrubého“platu, aby sa získala „čistá“hodnota.
Zároveň je potrebné mať na pamäti, že súčasná ruská legislatíva určuje, že povinnosť platiť dane zo mzdy zamestnancov zostáva na zamestnávateľovi: preto je mu spravidla známa obe výšky príjmu zamestnancov - pred aj po dane, zatiaľ čo samotní zamestnanci dostanú do rúk iba „čisté“mzdy.
