Minimálna mzda alebo minimálna mzda je minimálna prípustná mzda. Pre rok 2018 bola revidovaná hodnota minimálnej mzdy na federálnej úrovni.
Minimálna mzda alebo minimálna mzda pre aktuálny rok je dôležitý ekonomický ukazovateľ, ktorý má regulačnú funkciu. Na jeho základe sa určuje nielen hraničná hodnota miezd, pod ktorú zamestnávateľ nemá nárok klesnúť, ale aj materské alebo mesačné prídavky na deti a vypočítava sa aj nemocenské.
Podľa pracovnoprávnych predpisov zamestnanec nemá nárok na výpočet mzdy a určených požitkov v menšej výške, ako je súčasná hodnota minimálnej mzdy. Mesačný zárobok zamestnanca môže klesnúť pod minimum, iba ak je zamestnaný na čiastočný úväzok alebo na čiastočný úväzok.
Predtým sa federálna minimálna mzda používala aj pri výpočte poistného pre podnikateľov. Teraz sa však od tohto ukazovateľa „odviazali“a stanovili pevnú sumu príspevkov na dôchodok.
Minimálna mzda na federálnej úrovni sa pravidelne prehodnocuje. Jeho hodnota pre rok 2018 bola zavedená v súlade s federálnym zákonom č. 421 z roku 2017. Podľa prijatého zákona sa minimálna mzda v aktuálnom roku zvýšila o 20% a dosiahla 9489 rubľov. V roku 2017 sa zvýšila dvakrát: až 7 500 rubľov. v januári a 7800 p. - v júly.
Okrem federálnej minimálnej mzdy existuje aj regionálny ukazovateľ, ktorý sa používa na zabránenie nižším platom. Napríklad v Moskve je minimálna mzda pre rok 2018 18,7 tisíc rubľov, v Petrohrade - 17 tisíc rubľov, v moskovskom regióne - 13,75 tisíc rubľov, v regióne Tula - 13 tisíc rubľov, v Murmanskej oblasti - 21, 8 tisíc rubľov. Zároveň v Amurskom, Belgorodskom, Astrachanskom, Volgogradskom a niektorých ďalších regiónoch predstavuje federálna hodnota minimálnej mzdy 9489 rubľov na reguláciu pracovných vzťahov.
