Dávky v práceneschopnosti vypláca zamestnávateľ. To je určené pracovnými a daňovými zákonmi. Suma, ktorá sa má vydať, sa počíta na základe priemerného zárobku. Z fondov FSS sú navyše účtované prostriedky, ktoré nepresahujú životné minimum v konkrétnom regióne, a zvyšok hradí spoločnosť.
Je to nevyhnutné
- - daňový zákon Ruskej federácie;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - kalkulačka;
- - osvedčenie o pracovnej neschopnosti;
- - výrobný kalendár;
- - mzdy pre zamestnanca;
- - nariadenia miestnej samosprávy.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr určte obdobie, za ktoré sa počíta priemerný zárobok. Ak vykonávate povinnosti špecialistu dlhšie ako rok, trvajte na toto obdobie 12 mesiacov. Ak zamestnanec vykonáva svoju prácu menej ako rok, zohľadnite obdobie, ktoré vo vašej spoločnosti pracoval. Pomocou produkčného kalendára určite počet kalendárnych dní vo fakturačnom období.
Krok 2
Na výplatnej páske spočítajte všetky platby, ktoré zamestnanec dostal v kalendárnom roku. Zahrňte iba mzdy, ktoré zahŕňajú plat, príspevky, odmeny. Nezahŕňajú platby jednorazovej povahy: materiálna pomoc, dávky pri narodení detí.
Krok 3
Určte priemerný zárobok. Za týmto účelom vydelte prijatú sumu platieb počtom dní v roku alebo inom období, ak špecialista pracoval menej ako 12 mesiacov.
Krok 4
Potom pomocou osvedčenia o pracovnej neschopnosti, ktoré zamestnanec poskytol, vypočítajte dávku. Za týmto účelom vynásobte počet dní práceneschopnosti priemerným zárobkom. Táto suma sa zamestnancovi vypláca spolu so mzdou, ak sú v danom mesiaci odpracované dni.
Krok 5
Legislatíva stanovuje, že príspevok sa vypláca nielen na náklady zamestnávateľa. Na základe nariadení miestnej samosprávy a minimálnej mzdy v konkrétnom regióne vydelte sumu počtom pracovných dní v mesiaci, za ktorý špecialista poskytol nemocenskú dovolenku.
Krok 6
Potom vynásobte prijatú minimálnu dennú mzdu počtom dní invalidity. Výsledok bude krytý z prostriedkov Federálnej poisťovacej služby Ruskej federácie.
Krok 7
Od akumulovanej výšky dávky sa odpočíta dávka vyplatená FSS Ruska. Výsledok vyplatte zamestnancovi na náklady spoločnosti, pretože časť príspevku, pri ktorej je prekročená minimálna mzda, musí zaplatiť zamestnávateľ.
