Vo väčšine prípadov sa nemocenské dávky vyplácajú v mieste výkonu práce zamestnanca, inak v prípade poistenca. Zamestnanci musia navyše dostávať dávky v prípade dočasného zdravotného postihnutia z dôvodu choroby alebo úrazu, a to nielen priamo počas pracovnej doby, ale aj do 30 dní od okamihu prepustenia. To platí aj pre dávky v materstve alebo tehotenstve.
Inštrukcie
Krok 1
Upozorňujeme, že to, či bolo prepustenie dobrovoľné alebo disciplinárne, nemá vplyv na priznanie a vyplatenie výhod. Trvanie choroby tiež nemá vplyv na to, či sa dávka vypláca.
Krok 2
Uvažujme o jednoduchom príklade: zamestnanec skončil 31. júla. Potom bol dvakrát chorý: od 7. do 21. augusta a od 29. augusta do 14. septembra. Za posledné miesto výkonu práce poskytol zamestnávateľovi dva listy pracovnej neschopnosti. Na základe toho by mu mal byť započítaný a vyplatený príspevok. Upozorňujeme, že v tejto situácii musia byť zamestnancovi vyplácané dávky až do 14. septembra vrátane, pretože k prvej aj druhej poistnej udalosti došlo do tridsiatich dní odo dňa prepustenia zamestnanca.
Krok 3
Pamätajte tiež, že dávku nie vždy vypláca predchádzajúci zamestnávateľ. V tejto situácii, ak v čase podania žiadosti prepusteného zamestnanca zamestnávateľ už ukončil svoju činnosť alebo došlo k prepusteniu z dôvodu zrušenia inštitúcie, vyplácanie dávok vykonáva územný orgán Fondu sociálneho poistenia. Ak chcete v tomto orgáne poberať dávky, predložte výkaz ziskov a strát, pracovnú knihu alebo potvrdenie o mieste výkonu práce, žiadosť a samotnú nemocenskú dovolenku. Zamestnanci územného úradu vám do 10 dní spočítajú a vyplatia príspevok. Môžete ich dostať v samotnom fonde alebo spôsobom, ktorý ste uviedli vyššie v žiadosti.
Krok 4
Pamätajte tiež na to, že zamestnanec má právo predložiť nemocenskú dovolenku na výplatu do šiestich mesiacov po jej skončení, nielen hneď po zotavení. Pamätajte, že aj po takom dlhom období ste povinní vyplácanému pracovníkovi vyplácať dávky.
Krok 5
Od pracovníkov na čiastočný úväzok, ktorí ochoreli do jedného mesiaca od dátumu prepustenia, sa od vás vyžaduje aj platenie nemocenskej dávky. Robí sa to pre každé pracovisko rovnakým spôsobom ako pre hlavných zamestnancov. Rozdiel je v tom, že práceneschopnosť sa vydáva a predkladá na výplatu na každom bývalom pracovisku.
