V prípade choroby, ak zamestnanec nemôže ísť do práce, musí sa poradiť s lekárom, ktorý mu vydá nemocenskú dovolenku. Zamestnanec musí tento dokument do práce predložiť. Účtovník spoločnosti musí vypočítať nemocenskú dovolenku. Príspevok sa vypláca na účtovnom oddelení v mieste výkonu práce z peňazí fondu sociálneho poistenia.
Inštrukcie
Ako základ pre výpočet práceneschopnosti slúži zákon o osobitostiach vyplácania dávok potvrdený vyhláškou prezídia Ústrednej rady odborov všetkých odborov. Nemocenské sa navyše vypláca iba za nemocenskú dovolenku alebo za jej duplikáty. Príspevok je možné vyplácať aj v prípade, že zamestnanec bol v karanténe, podrobil sa sanatóriu alebo sa staral o chorého príbuzného.
Na výpočet práceneschopnosti majú vplyv tieto faktory:
* Trvanie choroby a podľa toho trvanie platby.
* Pracovné skúsenosti zamestnanca.
* Výška zárobku zamestnanca.
* Zavedený rámec, v ktorom by mala ležať čiastka platby.
Je však potrebné pamätať na to, že jednotliví podnikatelia a organizácie, ktoré využívajú takzvaný osobitný daňový režim, platia práceneschopnosť podľa iného systému.
V prípade, že je všetko štandardné, je možné sumu výplaty vypočítať pomocou tohto algoritmu.
Určte trvanie platieb, to znamená, pozrite sa na dátumy začiatku a konca choroby, ktoré lekár uvedie na pracovnej neschopnosti. Ak ale zamestnanec ochorie počas obdobia neplatenej dovolenky, vypláca sa iba za dni, keď bol mimo tejto dovolenky chorý. Ak sa sanatórium liečilo počas dovolenky na náklady FSS, nemocenské sa nevypláca. Ak liečba trvá dlhšie ako dovolenka, potom sa platia iba tie dni, ktoré ležia mimo dovolenky. Ak sa zamestnanec staral o dieťa do 14 rokov dlhšie ako 14 dní, potom sa platí iba 14 dní. Ak sa zamestnanec staral o dospelého príbuzného dlhšie ako tri dni, platia sa mu iba 3 dni, zriedka sa táto doba môže predĺžiť na týždeň.
Určite skutočné zárobky. Berú sa do úvahy všetky druhy miezd, z ktorých sa účtuje daň FSS, či už ide o prácu na čiastočný alebo čiastočný úväzok. Priemerný denný zárobok sa počíta a vynásobí počtom pracovných dní.
3. Berú sa do úvahy pracovné skúsenosti. Ak zamestnanec pracoval menej ako 5 rokov, potom sa mu účtuje 60% zvyčajného zárobku, ak pracoval od 5 do 8 rokov, potom sa mu účtuje 80% a ak viac ako 8 rokov, potom 100%.
4. Berúc do úvahy obmedzenie výšky dávok. Nie viac ako 11 700, nie menej ako 450 rubľov mesačne.
