Ak prepustený zamestnanec do 30 dní odo dňa prepustenia stratil práceneschopnosť z dôvodu úrazu alebo choroby, potom povinnosť platiť nemocenské zostáva zamestnávateľovi na poslednom pracovisku. Toto ustanovenie sa riadi článkom 13 federálneho zákona Ruskej federácie č. 255-FZ. V takom prípade sa postup pri výpočte dávok pre dočasné postihnutie určuje podľa výpovedného dôvodu.
Inštrukcie
Krok 1
Získajte výplatu práceneschopnosti prepusteného zamestnanca. Malo by sa pamätať na to, že odo dňa obnovenia pracovnej schopnosti platí šesť mesiacov. Toto pravidlo je uvedené v článku 12 článku 1 federálneho zákona Ruskej federácie č. 255-FZ. Prednú stranu listu musí vyplniť zdravotnícky pracovník zdravotníckeho zariadenia, v ktorom bol prepustený zamestnanec ošetrený.
Krok 2
Vyplňte zadnú časť pracovnej neschopnosti. V takom prípade je v stĺpci „Osobitné poznámky“potrebné uviesť dátum a číslo uznesenia o prepustení. Údaje zadáva iba personálne oddelenie, manažér, účtovník alebo zodpovedná osoba, ktorú ustanoví príslušná objednávka.
Krok 3
Výpočet výšky dočasných dávok v invalidite je v súlade s pravidlami článku 14 federálneho zákona Ruskej federácie č. 255-FZ. Ak to chcete urobiť, musíte si najskôr určiť priemerný zárobok prepusteného zamestnanca za posledných 12 kalendárnych mesiacov. V takom prípade sú do výpočtu zahrnuté všetky platby, ktoré sa zohľadňujú pri určovaní základu dane pre zjednotenú sociálnu daň.
Krok 4
Potom je potrebné určiť priemerný denný zárobok, ktorý sa rovná pomeru vypočítaného zárobku k počtu kalendárnych dní. Vynásobte túto hodnotu o 60%. Veľkosť práceneschopnosti sa rovná vynásobeniu tejto hodnoty počtom kalendárnych dní, ktoré pripadajú na obdobie dočasnej invalidity.
Krok 5
Priraďte dávky v dočasnej invalidite do 10 kalendárnych dní odo dňa, keď prepustený zamestnanec požiadal. Pracovné voľno z dôvodu choroby musí byť vyplatené v deň nasledujúci po ustanovení príspevku, ktorý je stanovený na výdaj mzdy v podniku.
Krok 6
Pamätajte, že preplatené prostriedky nie je možné vymôcť od prepusteného zamestnanca, preto starostlivo skontrolujte vypočítané sumy. Tiež nemôžete odmietnuť platiť nemocenskú dovolenku z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov z podniku. V takom prípade kontaktujte pobočku FSS Ruskej federácie a získajte z fondu potrebné finančné prostriedky.
