Priemerná mzda sa v praxi počíta pomerne často. Napríklad účtovník potrebuje tento ukazovateľ pri výpočte kompenzácií, platieb a iných prípadov, ktoré ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie. Vláda 24. decembra 2007 schválila uznesenie o postupe pri výpočte priemernej mzdy, avšak účtovníci majú v súvislosti s týmto výpočtom určité ťažkosti a pochybnosti.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr definujte fakturačné obdobie. Aby ste to dosiahli, musíte si zistiť skutočné odpracované hodiny za fakturačné obdobie, ktoré je 12 mesiacov (rok). Napríklad zamestnancovi sa poskytuje náhradné voľno od 5. júla 2011. Fakturačným obdobím bude teda obdobie od 1. júla 2010 do 30. júna 2011.
Krok 2
Ďalej spočítajte všetky platby za zúčtovacie obdobie vrátane prídavkov, náhrad, bonusov. Výnimkou môže byť materiálna pomoc a príspevky v súvislosti s sviatkami (dary). Napríklad zamestnancovi v období od 1. júla 2010 do 30. júna 2011 bola vyplatená mzda vo výške 120 000 rubľov.
Krok 3
Potom je potrebné prijaté mzdy za zúčtovacie obdobie vydeliť počtom odpracovaných kalendárnych dní v tomto období. 120 000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 rubľov. (priemerný denný zárobok). Potom musíte priemerný denný zárobok vynásobiť počtom dní, ktoré potrebujete.
Krok 4
Ak potrebujete vypočítať priemernú mzdu v podniku pre všetkých zamestnancov, použije sa nasledujúci mesiac / počet zamestnancov v podniku. Napríklad sú zamestnaní traja zamestnanci, z ktorých dvaja majú plat 6 000 rubľov a ďalší - 5 500 rubľov. Teda 6000 * 2 + 5500 = 17500 rubľov (mesačný mzdový fond). Priemerný plat = 17 500/3 = 5833, 33 rubľov.
