Je mylné domnievať sa, že akékoľvek podnikanie závisí iba od objemu investícií a dobre definovaného obchodného plánu. Dokonca aj dômyselná hospodárska stratégia bude zničená, ak pracovná zložka podniku nesplní očakávania. Aby sa tomu zabránilo, je potrebné výber zamestnancov vykonávať čo najopatrnejšie, najmä v oblasti obchodu.
Existuje rozšírená mylná predstava, že predávajúci je povolanie na dočasné zamestnanie. Nájsť zamestnanca, ktorý to s obchodnou profesiou myslí vážne, je skutočne veľká a vážna úloha. Za pultom môžete stretnúť študentov korešpondencie, ako aj špecialistov, ktorí prišli obchodovať z iných priemyselných odvetví. Najväčší dopyt na personálnom trhu však využívajú zamestnanci so skúsenosťami s obchodovaním s konkrétnym produktom.
Najlepším spôsobom pri hľadaní predajcu je publikovanie reklám v špecializovaných publikáciách - výveskách, miestnych novinách a televízii. Na prilákanie pozornosti kvalifikovaných odborníkov je potrebné v správe uviesť smerovanie obchodu, požiadavky na dostupnosť sanitárnych kníh, vzdelanie (prieskum komodít atď.). Zbavenie sa zbytočných otázok počas pohovoru umožní v oznámení uviesť informácie o pracovnom harmonograme, plate a ďalších podmienkach na podporu efektívnej práce.
Nemalo by sa zabúdať, že v súlade s platnými právnymi predpismi je v pracovných inzerátoch zakázané uvádzať požiadavky na vek, národnosť, náboženstvo atď. Uchádzača. V takom prípade sa potenciálny zamestnávateľ ani stránky, ktoré uverejnili tento inzerát, nevyhnú pokutám.
Existujú náborové agentúry, ktoré pracujú s náborovým personálom pre maloobchodné predajne. Spravidla obsahujú databázu životopisov kvalifikovaných predajcov.
Rozhovory s potenciálnymi kandidátmi by sa mali viesť priamo v mieste predaja, kde môže manažér predstaviť prácu predajcu a odpovedať na súvisiace otázky. Najskôr by ste sa mali rozhodnúť o prednej časti práce, konkrétne o povinnostiach, ktoré by zamestnancovi mali byť zverené: upratovanie pracovnej miestnosti, udržiavanie poriadku tovaru, práca s registračnou pokladňou, práca s cenníkom, vedenie pokladničná kniha atď. Všetky tieto požiadavky by mali byť podrobne zaznamenané v popise práce.
Okrem toho by sa mala prediskutovať zodpovednosť za nesprávny výkon povinností. Totiž pre nedostatok, nedostavenie sa na pracovný čas, meškanie atď. Schválený harmonogram prác je potrebné vopred dohodnúť. O tom musí byť informovaný aj potenciálny predajca. Veľké obchodné centrá najčastejšie zavádzajú pokutový systém pre obchody, ktoré buď zatvoria obchod bez vedomia správy, alebo meškajú s otvorením. Aby ste sa zachránili pred zbytočnými ťažkosťami pri komunikácii s prenajímateľom, mali by ste stanoviť disciplinárny rámec stanovený v podniku v štádiu zamestnania.
Po rozhovore sa začnú prejavovať základné sympatie, nie je však bezpečné podľahnúť intuícii. V životopise každého uchádzača by sa mala venovať osobitná pozornosť miestam predchádzajúcej práce a dostupným odporúčaniam. Ak uchádzač poskytne kontaktné údaje predchádzajúceho zamestnávateľa sám, nemali by ste sa spoliehať na jeho slušnosť. Lepšie - nájsť telefónne čísla spoločnosti a porozprávať sa s vedúcim a vedúcim personálneho oddelenia.
V zamestnaní má veľký význam prítomnosť alebo neprítomnosť registra trestov uchádzača. Je potrebné mať na pamäti, že štúdium týchto informácií je najčastejšie výsadou služieb vnútornej bezpečnosti, ktoré samozrejme existujú iba v relatívne veľkých spoločnostiach. Ak neexistuje spôsob, ako študovať súdnu históriu žiadateľa, môžete sa pokúsiť vyhľadať informácie vyhľadaním na webovej stránke miestneho súdu vrátane rozhodcovského súdu. Je nepravdepodobné, že by to žiadateľ, ktorý má za sebou register trestov, povedzme pre ekonomické trestné činy, vo svojom životopise uviedol, ale informácie o histórii súdnictva zostanú v archíve. V takom prípade musí rozhodnúť iba zamestnávateľ, či prácu zverí takýmto špecialistom.
