Plat (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie) - odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonanej práce. Je však tiež dôležité odmeniť zamestnancov bonusmi, aby ste ich stimulovali k ďalšej práci. Ako pridať túto položku do programu účtovníctva 1C 8.3 a úspešne získať bonus?
V tejto fáze je dôležité zamyslieť sa nad štruktúrou a povahou platieb, pretože musia byť formalizované v súlade s právnymi predpismi. Platba sa účtuje nad rámec platu zamestnanca.
Dokumenty na pripojenie ocenenia:
Náklady je potrebné odôvodniť z dôvodu niekoľkých podmienok:
- Poskytovanie odmeny: za týmto účelom je potrebné doplniť ustanovenie o odmeňovaní, pracovné zmluvy o doložku o vyplácaní bonusov zamestnancom.
- Konsolidácia a označenie diferencovaných ukazovateľov bonusov v konkrétnych dokumentoch (článok 252 bod 1 daňového zákonníka Ruskej federácie). Zákon musí obsahovať nasledujúce kritériá:
- dôvody na vyplatenie bonusu, konkrétne merateľné ukazovatele výkonnosti bonusu;
- zdroje platieb poistného;
- veľkosť poistného a postup ich výpočtu.
Doklady potvrdzujúce dôvody na zaplatenie poistného (článok 252 článok 1 daňového zákonníka Ruskej federácie):
- petícia;
- poznámka od priameho nadriadeného.
- dokument, ktorý zahŕňa náklady na odmeny zamestnancom - príkaz (objednávky) na povzbudenie zamestnancov (formulár T-11, T-11a alebo podľa formulára vypracovaného zamestnávateľom).
Je dôležité, aby sa poistné neplatilo z čistého zisku spoločnosti, z účelovo viazaného príjmu alebo z fondov na špeciálne účely.
Vytvorenie bonusu v programe 1C Účtovníctvo 8.3
Samotný bonus sa nepočíta, preto ho treba uviesť pri výpočte mzdy.
Pre získanie mesačného bonusu s pevnou sumou stačí bonus pridať jednorazovo prostredníctvom „Prenájmu“alebo „Prevod zamestnancov“. Potom sa to vyplní automaticky v časti „Mzdy“.
Ak sa výška bonusu z mesiaca na mesiac zmení, potom môžete zamestnancovi bonus pridať prostredníctvom „Náboru“alebo „Prevod personálu“s určitou sumou a potom sumu jednoducho opraviť v časovom rozlíšení. Prípadne môžete v dokumente zvoliť manuálny výpočet poistného a zadať sumu.
- Pridajte do adresára „Časové rozlíšenie“na karte „Mzdy a personál“/ „Viac“/ „Nastavenia platov“;
- V nastaveniach postupujte podľa hypertextového odkazu „Časové rozlíšenie“;
- Ďalej vytvoríme nový poplatok - „Vytvoriť“s menom a akruálnym kódom “(Kód dane z príjmu fyzických osôb - 2000);
- Typ príjmu musí byť pre poistné - „Príjem plne zdaniteľný poistným“;
- Druh výdavkov podľa článku 255 daňového zákonníka Ruskej federácie - s. 2;
- Zaškrtli sme políčko „Zahrnuté do zloženia poplatkov za výpočet poplatkov“„Regionálny koeficient“a „Severná prirážka“;
- Metódu odrazu nie je potrebné špecifikovať, pretože zhoduje sa s metódou výpočtu platu zamestnanca;
- "Písať a zatvárať", aktualizujte program, aby sa zobrazili správne zmeny.
Na základe objednávky účtovník vypočíta výšku bonusu pre zamestnanca organizácie a prevedie prostriedky do banky. Ďalej, predtým zohľadnená prémia, zamestnanec banky akceptuje a prevedie účet / kartu na organizáciu v stanovenom období.
Každý mesiac je potrebné skontrolovať klasifikátor súčasných bánk Ruskej federácie v 1C 8.3, pretože príručka výrazne zjednodušuje prácu. Pomáha predchádzať chybám manuálneho zadávania v čase zadávania bankových údajov, ktoré sú potrebné na zúčtovanie so zamestnancami aj so zákazníkmi.
Bonus za dovolenku
Môže byť zamestnancovi počas dovolenky pripísaný bonus? V takom prípade by sa vodca mal riadiť LNA organizácie. Spravidla sa za čas strávený na dovolenke (práceneschopnosť) bonus neúčtuje a vypláca sa v pomere k odpracovanému času.
