Bonus je peňažná odmena založená na výkone. Každá organizácia rozhoduje o výške bonusu a postupe pri jeho vyplácaní individuálne. Neexistuje žiadna pevná suma peňazí, ktorá by sa mala vyplácať ako odmena. Zvyčajne sa počíta ako percento zo mzdy alebo zo mzdy. Môže byť účtovaný a zaplatený v určitej výške a meniť sa z mesiaca na mesiac.
Inštrukcie
Krok 1
Bonus sa vypláca na základe príkazu vedúceho organizácie. Vydáva sa vo formulári č. T-11 pre jedného zamestnanca alebo vo formulári č. T-11a pre viacerých zamestnancov.
Krok 2
Od výšky ceny sa odpočíta daň z príjmu.
Krok 3
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom naznačuje, za aké výsledky práce sa bude bonus vyplácať, v akom percente alebo v akej výške.
Krok 4
Ak je v určitej sume peňazí vydaný bonus, zostaví a podpíše vedúci zamestnanec zoznam ocenených zamestnancov. Za túto sumu peňazí sa vyplácajú všetky bonusy. Bonus je možné vyplatiť bez ohľadu na deň mzdy.
Krok 5
Pri stabilnom plate, keď sa bonus počíta ako percento, musíte plat vynásobiť percentom bonusu. Napríklad s platom 30 000 rubľov a výškou bonusu 40% to vyzerá takto: 30 000 * 40% = 12 000 - výška bonusu. Zamestnanec dostane 12 000 daní z príjmu, vyjde mu 12 000 - 13% = 12 000 - 1560 = 10 440. Pracovník dostane 10 440 v hotovosti.
Krok 6
Práca z výroby - vynásobte zarobenú sumu percentom bonusu a odpočítajte 13% z dane z príjmu.
Krok 7
Ak je poistné vydané v určitej výške, musí sa z tejto sumy odpočítať 13% dane z príjmu. Zvyšnú sumu dajte zamestnancovi.
