Podľa Zákonníka práce sa práca vo sviatok platí dvojnásobne. Pre rôznych pracovníkov (tí, ktorí pracujú za prácu za kus, majú hodinovú mzdu alebo pevnú mesačnú mzdu) sa platby za prácu vo sviatok počítajú inak.
Inštrukcie
Krok 1
Najjednoduchší spôsob výpočtu platieb za prácu vo sviatok je pre tých, ktorí pracujú za časovú mzdu. Napríklad propagátor distribuuje letáky za 300 rubľov za hodinu. Zamestnávateľ ho požiada, aby išiel 1. mája do práce a pracoval 8 hodín. Podľa toho má teraz promotér platiť nie 300, ale 600 rubľov za hodinu. Roznásobíme 600 na 8 a dostaneme, koľko by mal zamestnávateľ zaplatiť promotérovi za prácu 1. mája - 4800 rubľov.
Krok 2
Zvážte príklad výpočtu mzdy cez víkendy pre robotníkov. Za svoju prácu sú platení dvojnásobne. Povedzme, že mechanik zhromaždil v voľný deň 8 bicyklov, za zloženie jedného zvyčajne (v pracovných dňoch) dostane 500 rubľov. Teraz za jeden zostavený bicykel dostane dvojnásobnú sadzbu - 1 000 rubľov. Vynásobte 8 a získate 8 000 rubľov.
Krok 3
U zamestnancov s pevným mesačným platom sa platby za prácu vo sviatok počítajú podľa tohto vzorca:
mesačná mzda sa vydelí počtom pracovných dní v mesiaci a vynásobí sa 2.
To budú mzdy za jednu dovolenku.
Povedzme, že manažér zmluvy dostane 40 000 rubľov mesačne. 12. júna ho požiadali, aby išiel do práce. V júni je 22 pracovných dní.
Rozdelte 40 000 na 22 - dostaneme zaplatené za jeden deň práce manažéra zmluvy (1 818 rubľov).
Násobíme 1818 číslom 2, jeho odmenu dostávame 12. júna (3636 rubľov).
Preto mu na konci mesiaca vyplatí 40 000 a 3 636 rubľov, spolu 43 436 rubľov.
Krok 4
Malo by sa pamätať na to, že zamestnanec má právo čerpať voľno v deň pracovného voľna. Za prácu v deň voľna sa potom platí rovnako ako za ktorúkoľvek inú. Podľa toho zamestnanec poberá svoj pravidelný mesačný plat. Za deň voľna sa neúčtujú žiadne poplatky.
