V rusky hovoriacom prostredí sa materská dovolenka hovorovo nazýva „dekrét“. Po právnej stránke sa riadi čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie a federálneho zákona „O povinnom sociálnom poistení pre prípad dočasnej pracovnej neschopnosti v súvislosti s materstvom“č. 255-FZ z 29. decembra 2006. Zákon umožňuje tehotným matkám nastúpiť na materstvo odísť.
Inštrukcie
Krok 1
Na materskú dovolenku je možné nastúpiť od 30. týždňa tehotenstva. A v prípade, že čakáte dvojčatá, tak od 28. týždňa tehotenstva a o dva týždne skôr. Využite túto príležitosť. V takom prípade musí byť na predpôrodnej klinike vystavené potvrdenie o práceneschopnosti.
Pracovná neschopnosť môže byť vydaná na obdobie 140 kalendárnych dní. Z toho 70 kalendárnych dní - pred pôrodom a 70 - po nich. V prípade viacpočetného tehotenstva bude termín 194 kalendárnych dní (84 dní pred pôrodom a 110 dní po pôrode).
Krok 2
Prenatálna a postnatálna dovolenka sa musí vydávať na rovnakom tlačive osvedčenia o pracovnej neschopnosti.
Krok 3
V riadku „Uveďte dôvod práceneschopnosti“musia byť podčiarknuté slová „materská dovolenka“a musí byť uvedený dátum predpokladaného pôrodu.
Krok 4
Riadok „Režim“by mal označovať „ambulantný + ústavný“.
Krok 5
V časti „Výnimka z práce“jeden riadok označuje trvanie „140 kalendárnych dní“alebo „194 kalendárnych dní“.
Krok 6
Od roku 2011 boli urobené zmeny v federálnom zákone „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity z dôvodu materstva“, v súlade s ktorým sa zmenil aj postup pri výpočte práceneschopnosti.
Na výpočet práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu sa berie obdobie 730 dní pred rokom, v ktorom sa nemocenská poskytuje, vrátane dočasnej invalidity počas tohto obdobia. Predtým sa zohľadňovali iba skutočne odpracované dni.
Krok 7
Pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy všetky druhy platieb a iných odmien v prospech poistenca, za ktoré sa platí poistné do fondu sociálneho poistenia.
Krok 8
Zároveň sa zohľadňujú priemerné zárobky za každý rok v sume, ktorá nepresahuje maximálny základ pre výpočet poistného do fondu sociálneho poistenia. Pre všetky roky až do roku 2011 bola táto základňa 415 000 rubľov.
Krok 9
Údaje sú zhrnuté. Výsledný údaj sa musí vydeliť číslom 730 bez odpočítania dní, keď ste nepracovali. To nám dáva priemernú dennú mzdu.
SDZ = (SZ_rok1 + SZ_rok2) / 730
Krok 10
Celková suma, ktorá sa má vyplatiť, by sa mala určiť vynásobením priemerného denného zárobku počtom dní uvedeným na potvrdení o pracovnej neschopnosti (140 alebo 194).
Krok 11
Ak dva roky pred získaním potvrdenia o pracovnej neschopnosti z dôvodu tehotenstva nebol žiadny zárobok alebo bol nižší ako minimálna mzda (minimálna mzda), potom sa materský príspevok počíta z minimálnej mzdy
SDZ minimum = 24 mesiacov * minimálna mzda / 730
V súlade s federálnym zákonom „O minimálnej mzde“č. 82-FZ z 19. júna 2000 bola od 1. júna 2011 minimálna mzda 4611 rubľov.
Krok 12
V regiónoch, kde sa stanovujú zvyšujúce sa koeficienty miezd, sa príspevok vypláca s prihliadnutím na ne.
Krok 13
V roku 2011 bude maximálna výška materských dávok (ak nie je tehotenstvo viacnásobné) 159 178,08 rubľov
Veľkosť výhody = (415000 + 415000) / 730 * 140
Krok 14
Ak je žena v čase nástupu tehotenstva oficiálne zamestnaná na viacerých miestach a v predchádzajúcich dvoch rokoch tam pracovala, potom sa materské vypláca na všetkých miestach výkonu práce. To znamená, že je možné poberať materské dávky v prípade viacerých nemocenských dní (na hlavnom pracovisku a na čiastočný úväzok). Zároveň sa na každom pracovisku nezohľadňujú príjmy od iného zamestnávateľa.
Krok 15
Ak sa materská dovolenka začala v roku 2010, potom sa príspevok bude počítať podľa starých pravidiel (pred zmenami) a v novom roku 2011 musí účtovné oddelenie prepočítavať od 01.01.2011 podľa nových pravidiel na obdobie, na ktoré nemocenská dovolenka v roku 2011 klesá. Ak sa podľa nových výpočtov ukáže, že priemerný denný zárobok je vyšší, potom sa príspevok môže zvyšovať, ak je nižší, predtým vyplatený príspevok sa nezmení.
