Pracovná cesta sa platí v súlade s článkom 167 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ je povinný uhradiť všetky výdavky spojené s pracovnou cestou a vyplatiť zamestnancovi mzdu vypočítanú podľa priemerného zárobku za všetky dni práce. Výpočet priemerného zárobku je podrobne popísaný v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a v nariadení 922 schválenom vládou Ruskej federácie 24. decembra 2007.
Je to nevyhnutné
- - kalkulačka;
- - program 1C.
Inštrukcie
Krok 1
Pre výpočtové obdobie na výpočet priemerného zárobku použite 12 mesiacov, ktoré predchádzali pracovnej ceste, pokiaľ interné právne akty vašej spoločnosti neustanovujú inak. Iný výpočet môžete vykonať, iba ak suma prijatá výpočtom v uvedenom fakturačnom období vydelená počtom odpracovaných dní nie je menšia ako pri výpočte za 12 mesiacov. Teda ak zamestnanec nestratí na výplate.
Krok 2
Do celkovej sumy na výpočet priemerného zárobku zahrňte všetky platby, bonusy, stimuly, odmeny, z ktorých bola vyrubená daň z príjmu. Sumy prijaté na sociálne dávky sa nezapočítavajú. Nezohľadňujú sa ani nezdaniteľné jednorazové platby. Výsledné číslo vydelíme počtom dní odpracovaných vo fakturačnom období. Základná hodnota bude platiť za jeden deň práce na pracovnej ceste.
Krok 3
Vynásobte číslo získané počtom pracovných dní na pracovnej ceste podľa harmonogramu vašej spoločnosti. Ak bol zamestnanec poverený prácou cez víkendy alebo sviatky, potom sa všetky tieto dni platia dvojnásobne, pokiaľ neprejavil vôľu získať ďalší deň odpočinku.
Krok 4
Cez víkendy a sviatky môžete pracovať iba z iniciatívy zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ neurčil cestujúceho, aby v uvedené dni pracoval, a zamestnanec pracoval z vlastnej iniciatívy, potom urobte výpočet na základe jedinej priemernej dennej mzdy za všetky dni cesty.
Krok 5
Ibaže späť, na stravu a ubytovanie v hoteli alebo v súkromnom apartmáne. Zamestnanec je povinný do troch dní po príchode vypracovať úplnú správu o prijatých prostriedkoch na výdavky: ukázať cestovné lístky na vlak alebo lietadlo tam a späť, doklady o platbách za bývanie, doklady o stravovaní, lístky na mestskú dopravu pri cestovaní v rámci sídla kde bol vyslaný na služobnú cestu … Zamestnanec musí odovzdať všetky zostávajúce prostriedky do pokladne.
