Výpočet platu zamestnanca závisí od mnohých parametrov. Pracovníci úradu sú spravidla platení podľa ich platu. Pracovníci sú platení úmerne k množstvu vykonanej práce.
Je to nevyhnutné
kalkulačka, účtovný softvér
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr je potrebné, aby účtovník pre výpočet miezd identifikoval fond zložený z čistého príjmu z predaja tovaru alebo služieb na mesiac. Z tejto sumy musíte okamžite vypočítať dane a poplatky, poplatky za služby atď. Zamestnávateľ má právo vziať si asi 25% z čistého príjmu pre seba, všetko ostatné sa delí medzi zamestnancov spoločnosti a pracovníkov. Mzdy zamestnanca úradu sa počítajú na základe času. Inými slovami, je dôležité vypočítať počet hodín, ktoré zamestnanec strávil v práci. Ak došlo k opomenutiu bez platného dôvodu, účtovník má právo stiahnuť pokutu. Nemocenské sa počíta aj v súlade s pracovným právom.
Krok 2
Ak spoločnosť uvažuje o kompenzačnej odmene, potom musí účtovník v ďalšej fáze urobiť odhad výdavkov zamestnancov na mesiac na benzín, mobilné komunikácie atď. To všetko musí byť pripísané aj do platového fondu zamestnanca. Nezabudnite na poistné.
Krok 3
Zamestnancom sa pripisujú bonusové platy za dosiahnutie určitých cieľov, za preplnenie plánu alebo za nahradenie iného zamestnanca a sú pripísané aj na výplatnej listine. K tomu je potrebné vypočítať percento preplnenej práce alebo počet dní nahradených iným zamestnancom a vynásobiť priemernou dennou mzdou. Takto získate výšku bonusu.
Krok 4
Na výpočet miezd by pracovník mimo kancelárie mal zvyčajne používať systém mzdových taríf. Za týmto účelom spočítajte množstvo vyrobeného tovaru. Určte jednotkové náklady na tovar za veľkoobchodné ceny, odčítajte 60% od nákladov a zvyšnú sumu účtujte zamestnancovi za každý vyrobený produkt. V prípade neoprávnenej absencie môže zamestnávateľ podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pokuty stiahnuť.
