Zvláštnosťou uchádzania sa o prácu pre ženy je, že skoro alebo skoro každý nastúpi na materskú dovolenku. Úlohou účtovníka je tu správne vypočítať príspevok, na ktorý má zamestnanec nárok. Od roku 2011 sa pravidlá, podľa ktorých sa to deje, zmenili.
Inštrukcie
Krok 1
Na výpočet platieb zamestnankyni, ktorá odchádza na materskú dovolenku, musí dostať potvrdenie o práceneschopnosti na predpôrodnej klinike. Nemocenské dovolenky pre tehotenstvo a pôrod sa vypracujú na jednom tlačive. Súčasne môže trvať 140 kalendárnych dní (70 dní pred pôrodom a 70 po ňom) alebo 194 kalendárnych dní, ak je tehotenstvo viacpočetné (v takom prípade sa žene podá 84 dní pred pôrodom a po nich - 110 dni). V potvrdení o pracovnej neschopnosti musí lekár uviesť predpokladaný dátum narodenia, ako aj dôvod vydania listu - „materská dovolenka“.
Krok 2
Od roku 2011 sa pri výpočte práceneschopnosti počíta s obdobím 2 kalendárnych rokov až do roku poistnej udalosti. To znamená, že ak tehotenstvo nastalo v roku 2011, potom je na výpočet potrebné brať priemerný zárobok za roky 2009 a 2010. Pri výpočte sa sčítajú všetky platby, z ktorých sa platili príspevky do fondu sociálneho poistenia. Maximálna výška možných poplatkov za jeden rok by nemala presiahnuť 415 000 rubľov. Všetky sumy peňazí presahujúce túto sadzbu sú vylúčené.
Krok 3
Ak zamestnanec dostal menej ako životné minimum alebo v uvedenom období nepracoval, potom sa výpočet vykonáva na základe minimálnej mzdy. V súčasnosti je minimálna mzda 4 611 rubľov mesačne.
Krok 4
Po spočítaní priemerného zárobku za dva roky ho treba vydeliť číslom 730. Získate tak priemerný denný zárobok.
Krok 5
Teraz si musíte vypočítať sumu, ktorú žena dostane ako materské. Za týmto účelom vynásobte výsledný priemerný denný zárobok počtom dní, počas ktorých bude zamestnanec práceneschopný, t. J. 140 alebo 194.
