Pri prijatí zamestnanca sa uzatvára pracovná zmluva. Jedným z hlavných ustanovení zmluvy je ustanovenie o mzde a vydaní pokynu o pracovných povinnostiach, za ktoré sa bude tento plat vyplácať. Zmluva je podpísaná dvojstranne - zamestnancom a zamestnávateľom. Medzi oboma stranami musí byť uzavretá aj dohoda o znížení úradného platu.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnávateľ má právo na zníženie miezd v dôsledku výrobných potrieb, zmien a reorganizácií spoločnosti. Je nemožné znížiť iba plat. Môže sa znížiť skrátením pracovného času a znížením rozsahu pracovných povinností. Pokiaľ sa tak nestane, pri inšpekcii inšpekcie práce bude vedúcemu podniku udelená obrovská pokuta, zníženie platu bude uznané za neplatné a zamestnanec bude nútený platiť všetko v plnej výške.
Krok 2
Dva mesiace pred znížením platu informujte zamestnanca o tejto akcii písomne proti prijatiu. Ak zamestnanec nesúhlasí so znížením platu, ponúknite mu prácu vo svojej špecializácii vo vašich podnikoch nachádzajúcich sa v tomto okrese. Inak si zamestnanec môže za dva mesiace nájsť prácu s platom, ktorý mu vyhovuje, a dať výpoveď.
Krok 3
Ak zamestnanec zostáva pracovať vo vašom podniku, po dvoch mesiacoch vystavte príkaz na zníženie mzdy a dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, ktorú podpíšete dvojstranne. Príkaz na zníženie mzdy neexistuje, preto sa vypracúva v akejkoľvek podobe s uvedením výšky platu a hlavných dôvodov zníženia.
Krok 4
Ďalej oboznámte zamestnanca s popisom práce, čím sa znížil rozsah jeho povinností.
Krok 5
V prípade nezhôd medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemožnosti dosiahnuť dohodu o zmenených pracovných podmienkach a jeho vyplácaní sa zamestnanec môže obrátiť na inšpektorát práce alebo na súd s cieľom vyriešiť spor.
