Predtým, ako začnete podnikať, musíte sa rozhodnúť, či balík dokumentov vydá individuálny podnikateľ. Všetky dokumenty je možné rozdeliť do niekoľkých skupín podľa účelu použitia.
Inštrukcie
Krok 1
Zakladanie nového podniku sa vždy začína procesom registrácie. Za týmto účelom musí individuálny podnikateľ predložiť k daňovej žiadosti o registráciu (vo forme P21001) potvrdenie o zaplatení štátnej dane vo výške 800 rubľov, ako aj fotokópiu pasu a DIČ. Ak má podnikateľ v úmysle pracovať na zjednodušenom daňovom systéme, musí so všetkými dokladmi predložiť aj oznámenie o prechode na zjednodušené zdaňovanie.
Krok 2
Po ukončení registračného konania musí jednotlivec získať osvedčenie o registrácii podnikateľa (OGRNIP) a výpis z USRIP. Posledný dokument obsahuje základné registračné údaje jednotlivého podnikateľa - informácie o registrácii s daňou a PFR, ako aj údaje o druhoch ekonomických činností. Od potenciálnych klientov sa často vyžaduje, aby poskytli USRIP na overenie budúceho partnera. Ak máte vo svojich rukách OGRNIP, môžete legálne začať podnikať.
Krok 3
Pri otvorení bežného účtu môže banka požadovať od jednotlivého podnikateľa registračné dokumenty, list so štatistickými kódmi od Rosstatu, licencie (ak existujú) a nájomnú zmluvu. Každá banka môže mať svoje vlastné požiadavky na údaje poskytované podnikateľmi. Balík dokumentov pre vyhotovenie pečate je všeobecne podobný.
Krok 4
V procese práce by mal mať každý podnikateľ vždy po ruke doklady, ktoré môžu byť pri kontrole potrebné. Toto je INN, OGRNIP, výňatok z EGRIP. Ak podnikateľ pracuje pre ŠTS, tento zoznam obsahuje KUDIR, ako aj registračné doklady k pokladni (pri prijímaní hotovosti od obyvateľstva). Pri UTII musí mať podnikateľ osvedčenie o registrácii pre UTII a tiež doklady, ktoré potvrdzujú správne zaúčtovanie fyzických ukazovateľov (môže to byť nájomná zmluva alebo personálna dokumentácia).
Krok 5
Ak individuálny podnikateľ priláka najatých zamestnancov, musí mať k dispozícii celý balík personálnych dokumentov a tiež sa musí zaregistrovať na FIU a FSS ako zamestnávateľ. V prípade kontroly môže inšpektorát práce alebo iný dozorný orgán požadovať pracovné zmluvy so zamestnancami a ich osobné preukazy, personálne tabuľky, časové rozvrhy, časové rozvrhy atď.
