Pracovná cesta je rovnaký druh práce mimo hlavného miesta zamestnania. Zamestnanec si ponechá svoje pracovisko a sú mu vyplatené všetky výdavky a priemerný zárobok za všetky dni cesty. V procese regulácie vzťahov medzi obchodnými cestujúcimi a zamestnávateľmi, ktorý bol schválený nariadením vlády č. 749 z 13. októbra 2008, boli urobené nové zmeny a doplnky. Do tej doby boli hlavné ustanovenia o pracovných cestách upravené ešte v sovietskych časoch a doteraz neboli zrušené, iba rozšírené, doplnené a upravené.
Je to nevyhnutné
- -výpočet priemerného denného zárobku za 12 mesiacov, pokiaľ právne predpisy neustanovujú inak;
- - platba cestovného;
- - denne;
- -platba za bývanie.
Inštrukcie
Krok 1
V súlade so zmenami môže byť podmienky pracovnej cesty na uvážení zamestnávateľa po dohode s vyslaným zamestnancom. Obmedzenie na 40 dní bolo odstránené a pracovná cesta presahujúca túto dobu sa už nepovažuje za presun na inú prácu. Obmedzenia zostali iba pre zahraničných zamestnancov, doba ich pracovnej cesty nemôže byť všeobecne vyššia ako 40 dní v priebehu roka.
Krok 2
Zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu má zaplatené cestovné obojsmerne, denné stravné a ubytovanie. Všetko by sa malo odrážať v interných právnych aktoch podniku. Môžete určiť ďalšie zaplatené výdavky, ako aj platby za všetky dni pracovnej cesty za osobitné fakturačné obdobie, ak to nebude na rozpore s právami cestovaného zamestnanca.
Krok 3
Na základe regulačných ustanovení musí byť platba za dni pracovnej cesty vykonaná z priemerného denného zárobku za 12 mesiacov.
Krok 4
Na výpočet priemerného denného zárobku je potrebné spočítať všetky sumy získané za 12 mesiacov. Celková hodnota zahŕňa iba tie finančné prostriedky, z ktorých bola vyrubená daň z príjmu. Platby sociálnych dávok nie sú zahrnuté v celkovej sume. Získaný výsledok by sa mal vydeliť počtom pracovných dní v roku na základe šesťdňového pracovného týždňa bez ohľadu na to, aký harmonogram práce je v podniku poskytnutý. Vypočítaná priemerná denná suma sa musí vynásobiť počtom pracovných dní cesty.
Krok 5
Ak zamestnávateľ poveril cestovaného zamestnanca vykonaním osobitnej úlohy a z tohto hľadiska je potrebné pracovať cez víkendy a sviatky, potom sa platba uskutočňuje dvojnásobnou sadzbou. Na žiadosť zamestnanca mu môže byť poskytnutý ďalší deň voľna za každý deň práce počas víkendu alebo sviatku počas pracovnej cesty.
Krok 6
Ak neexistuje žiadna osobitná úloha, počítajú sa pracovné dni cestujúceho, ktoré sa platia, podľa harmonogramu podniku.
Krok 7
Pre zamestnancov, ktorí nemajú 12-mesačnú prax, by sa výpočet platby za pracovnú cestu mal robiť zo skutočne zarobených peňazí vydelených skutočnými pracovnými dňami vo fakturačnom období.
