Zamestnávateľ je povinný včas vyplácať mzdu a vydávať bonus na základe výsledkov práce za daný rok. Tieto platby sú regulované pracovným a občianskym zákonníkom Ruskej federácie a počítajú sa v súlade so stanovenými normami, tarifami, platmi a informáciami o skutočnom odpracovanom čase.
Inštrukcie
Krok 1
Stanovte formu a veľkosť mzdy pre každého zamestnanca. Tieto parametre určuje nariadenie o odmeňovaní, personálnom stole, pracovných príkazoch a pracovných zmluvách. Vypracujte dokumenty, ktoré potvrdzujú splnenie výrobných noriem: časové rozvrhy, výrobná kniha alebo objednávky. Zhromaždite ďalšie dokumenty, ktoré môžu ovplyvniť výšku platu zamestnanca v danom mesiaci: objednávky na povýšenie, poznámky, sťažnosti atď.
Krok 2
Vypočítajte sumu nahromadenej mzdy, ktorá sa zaznamenáva do výplatnej pásky alebo do výplatnej pásky. Tieto dokumenty majú jednotnú formu č. T-51, respektíve č. T-49. Odrážajte akumuláciu miezd na účte 70 „Platby zamestnancom za mzdy“. V takom prípade korešpondencia obsahuje nákladový účet, ktorý charakterizuje povahu práce zamestnanca.
Krok 3
Písomne informujte zamestnanca o dlžnej sume za konkrétne časové obdobie. Mzda je zostavená v akejkoľvek podobe a je tvorená na konci mesiaca. Mal by obsahovať zložky platu, zrážok a časového rozlíšenia, ako aj celkovú sumu, ktorá sa má zaplatiť. Tieto požiadavky ustanovuje článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 4
Vypracujte príkaz na výpočet bonusu pre zamestnanca v súlade s požiadavkami časti 8 článku 8 Zákonníka práce Ruskej federácie. Má jednotnú formu č. T-11 alebo č. E-11a. Zamestnanec alebo skupina zamestnancov sa musí oboznámiť s týmito dokumentmi, napísať „Zoznámený“a podpísať a uviesť dátum. Výška bonusu sa počíta podľa pravidiel stanovených v podniku a môže sa vydávať na základe výsledkov za rok alebo za určité obdobie.
Krok 5
Zaplaťte nazhromaždené sumy dane z príjmu fyzických osôb a platieb poistného za mzdy a zamestnanecké prémie do rozpočtu. V prípade meškania s platením pracovnej sily je zamestnávateľ povinný vypočítať a vyplatiť zamestnancovi náhradu, ktorej výška je stanovená v článku 239 Zákonníka práce Ruskej federácie.
