Plat stanovený zmluvou podpísanou pri zamestnaní je pevná suma, ktorú každý zamestnanec poberá mesačne. Samozrejme, nehovoríme o prípadoch neprítomnosti v práci pre chorobu a dovolenky. Napriek zdanlivej jednoduchosti výpočtov však majú pracovníci niekedy ťažkosti s výpočtom platu.
Inštrukcie
Krok 1
Ak si chcete vypočítať plat, ktorý dostanete v januári, keď sviatočný týždeň zníži počet odpracovaných dní pre všetkých zamestnancov organizácie, stačí sa pozrieť na pracovnú zmluvu. Dostanete čiastku v nej uvedenú. Faktom je, že mzda je stanovená ako pevná suma za kalendárny mesiac bez ohľadu na počet pracovných dní. Preto sa prijatý plat napríklad vo februári bude rovnať platu napríklad v septembri.
Krok 2
Často je však potrebné vypočítať mzdu vyplatenú za jeden pracovný deň pre rôzne informácie, výpočet dávok a platenie dovolenky. V takom prípade vydelte svoj plat počtom pracovných dní v každom mesiaci. Pretože plat má konštantnú hodnotu, potom sa v mesiacoch s iným počtom pracovných dní zodpovedajúcim spôsobom zmenia náklady na jeden pracovný deň. Napríklad v januári je iba 15 pracovných dní namiesto obvyklých 22. V dôsledku toho sú náklady na 1 pracovný deň v januári vyššie ako v ktoromkoľvek inom mesiaci.
Krok 3
Ak dostanete do svojich rúk mzdu, ktorá sa nezhoduje s výškou uvedenou v pracovnej zmluve, overte si u vedenia, z čoho sa skladá váš plat. Možno štruktúra platov obsahuje bonus, ktorý sa často vypláca neformálnym spôsobom. V takom prípade pre výpočet platu odčítajte od bonusu výšku bonusu a zostávajúcu sumu vydelte 0,87. Dozviete sa tak výšku svojej mzdy, z ktorej zamestnávateľ platí 13 percent osobne daň z príjmu.
