Jednotliví podnikatelia majú povinnosť odvádzať poistné do rozpočtu za seba aj za svojich zamestnancov. Toto pravidlo platí aj pre tých ľudí, ktorí z nejakého dôvodu dočasne nevykonávajú činnosť, ale sú uvedení na daňovom úrade ako samostatní podnikatelia. Poistné sa prevádza na 3 druhy poistenia: dôchodkové, zdravotné, sociálne.
Kto by mal platiť odvody
Podľa zákona sú poistné povinné platby. Ak pri absencii zisku nie je potrebné platiť dane, potom je to úplne iný prípad.
Od roku 2017 podnikatelia prevádzajú platby na účty daňových úradov, nie do samotných fondov. Podľa článku 34 daňového poriadku Ruskej federácie podnikajú podnikatelia ako zamestnávatelia, a preto sú povinní zabezpečiť si dôchodok, zdravotné a sociálne poistenie. Poplatky sa musia platiť, aj keď je činnosť zamrznutá. Ak si človek pri nedostatku činnosti nechce doplniť vlastný dôchodok alebo platiť zdravotné poistenie, musí požiadať o vyradenie z evidencie.
Daňový zákon predpisuje prípady, keď má jednotlivec podnikateľ právo nepreviesť poistné za seba. Do tejto kategórie podnikateľov patria:
- ľudia vykonávajúci vojenskú službu;
- rodičia na materskej dovolenke;
- rodičia starajúci sa o zdravotne postihnuté dieťa skupiny 1 alebo staršiu osobu staršiu ako 80 rokov;
- manželky vojenského personálu, ktoré sú nútené zdržiavať sa na miestach, ktoré nie sú vhodné na vykonávanie činností;
- manželia diplomatov alebo konzulárnych zamestnancov vyslaných na výkon práce do zahraničia.
Je potrebné poznamenať, že o pozastavení platby je potrebné vopred informovať inšpektorát, inak bude dávka neplatná.
Výpočet príspevkov pre seba
Ako už bolo spomenuté vyššie, každý podnikateľ musí previesť určité sumy do prostriedkov sám. Výška príspevkov sa každý rok indexuje. Štát zaviazal jednotlivých podnikateľov, aby si vypočítali dôchodok a zaplatili zdravotné poistenie. Sociálne poistenie je dobrovoľné. Ak dôjde k prevodu platieb FSS, ale daná osoba má právo na nemocenskú dovolenku, požiadajte o materské. Ak sa takéto príspevky neplatia, budete musieť ochorieť na svoje náklady a poberať materské od štátu.
Platby nijako nezávisia od minimálnej mzdy, ich výška je jednoznačne stanovená v zákone. Ročný príspevok na dôchodok v roku 2019 je 29 354 RUB. Ak podnikateľ za sledované obdobie zarobil viac ako 300 000 rubľov, je povinný účtovať ďalšie 1% zo sumy presahujúcej hornú hranicu. Napríklad individuálny podnikateľ Jakovlev získal v roku 2019 príjem 652 000 rubľov. Na OPS prevedie 29354 + ((652000-300000) * 1%) = 29354 + 3520 = 32874 rubľov.
Podnikateľ bude musieť previesť 6884 rubľov na zdravotné poistenie.
Legislatíva ustanovila hornú hranicu pre príspevky do MPI - 234 832 rubľov.
Individuálny podnikateľ si môže previesť svoje príspevky každý mesiac a na konci roka.
Výpočet odvodov pre zamestnancov
Po podpísaní pracovných zmlúv musia podnikatelia vypočítať mesačné poistné pre zamestnancov. V takom prípade závisí výška prevodov od ich platu. Zamestnávateľ musí odviesť 22% zo mzdy na OPS, povinné zdravotné poistenie - 5,1%. Je potrebné zdôrazniť, že vo vzťahu k zamestnancom bude potrebné vypočítať a presunúť do rozpočtu príspevky na dočasné zdravotné postihnutie a materstvo, ktorých sadzba je 2,9%. Okrem toho budete musieť zaplatiť FSS príspevky na poistenie proti pracovným úrazom vypočítané na základe sadzby od 0,2% do 8,5% (v závislosti od rizikovej triedy).
Napríklad individuálny podnikateľ Jakovlev prijal zamestnanca a stanovil mu plat 15 500 rubľov. Mesačne musí prevádzať nasledujúce príspevky:
- pre OPS: 15 500 * 22% = 3 410 rubľov;
- na povinné zdravotné poistenie: 15 500 * 5, 1% = 790, 5 rubľov;
- pre sociálne poistenie: 15 500 * 2,9% = 449,5 rubľov;
- za zranenia: 15 500 * 2, 2% = 341 rubľov.
Zamestnávateľ je povinný platiť príspevky za zamestnancov do fondov do 15. dňa v mesiaci, ktorý nasleduje po vykazovaní. Na konci roka je zamestnávateľ povinný hlásiť sa do fondov, a to predložením niektorých hlásení.
