Výpočet mzdy priamo závisí od množstva finančných prostriedkov schválených odhadom spoločnosti. Vzorec na určenie mzdy zohľadňuje vypočítaný tarifný štandard pre každého zamestnanca spoločnosti, upravený v aktuálnom finančnom roku. Budete potrebovať údaje o celkovej výške miezd, o celkovom počte pracovných hodín, o počte zamestnancov.
Inštrukcie
Krok 1
Určite mzdu ako najdôležitejšie kritérium pri plánovaní odmeňovania zamestnancov. Koniec koncov, jeho celková hodnota odráža celkový objem finančných aktív vašej spoločnosti.
Krok 2
Jasne vybudovať štruktúru pre výplatu peňažných zdrojov. Za týmto účelom vyberte niekoľko kategórií mzdových fondov.
Krok 3
Vypočítajte mesačný fond spočítaním celkových ukazovateľov denného mzdového fondu a doplatkov spojených s nepracovnými a prázdninovými cestami do práce. Patria sem aj dovolenky, práceneschopnosť a odstupné.
Krok 4
Fond na nasledujúci deň získate súčtom fondu hodinových miezd a ďalších platieb spojených s prestávkami medzi zmenami.
Krok 5
Nakoniec sa hodinová mzda vypočíta s prihliadnutím na fond s výplatnou sadzbou. K tomu musíte určiť ukazovateľ platu, ktorý sa zamestnancovi vypláca v súlade s určitou mierou. Túto hodnotu pripočítajte k sume dodatočných platieb za odpracované hodiny. Vzorec bude obsahovať nočné zmeny a schválené bonusové stimuly.
Krok 6
Analýzou, plánovaním a definovaním budúcich ukazovateľov mzdových fondov vypočítate index a štandardný koeficient pre priemernú mesačnú, dennú priemernú a priemernú hodinovú hodnotu miezd zamestnancov.
Krok 7
Ak potrebujete zistiť plat, ktorý sa počíta na jedného zamestnanca spoločnosti v priemere mesačne, berte ako základ celkový mesačný mzdový fond. Vydeľte ho priemerným počtom zamestnancov.
Krok 8
Ak chcete získať priemernú dennú mzdu, vydelte denné mzdové náklady počtom odpracovaných hodín. Ak je potrebné vyjsť z hodnoty priemernej hodinovej mzdy, potom sa celkový hodinový mzdový fond vydelí počtom odpracovaných hodín.
