Všetci zamestnanci registrovaní na základe pracovnej zmluvy po určitom čase majú nárok na ročnú základnú platenú dovolenku. Zamestnanci za to musia platiť dovolenku, ktorá je súčinom počtu dní dovolenky a priemernej mzdy. Existuje niekoľko zvláštností pri ich výpočte, ktoré budú popísané nižšie.
Je to nevyhnutné
- - výrobný kalendár;
- - nariadenie vlády Ruskej federácie č. 922 z 24. decembra 2007;
- - fakturačné výpisy za fakturačné obdobie;
- - časový rozvrh;
- - kalkulačka.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr si určte obdobie, za ktoré budete počítať výšku platu za dovolenku. Použite na to produkčný kalendár. Spravidla sa na také obdobie berie do úvahy 12 kalendárnych mesiacov u tých zamestnancov, ktorí v podniku pracujú rok alebo viac. Ak zamestnanec pracuje v organizácii menej ako rok, malo by sa vziať do úvahy obdobie od začiatku práce do konca mesiaca pred mesiacom dovolenky špecialistu na dovolenku. Výpočet by nemal zahŕňať pracovnú cestu, neplatené voľno a ďalšie prípady ustanovené vo vyhláške vlády Ruskej federácie č. 922 z 12.24.2007.
Krok 2
Zhrňte všetky platby, ktoré zamestnanec dostal za vykonávanie pracovných povinností. Patria sem platby v tarifnej sadzbe, plat, odmeny, to znamená všetky sumy, ktoré boli zahrnuté do platu zamestnanca. Z výpočtu je potrebné vylúčiť tie platby, ktorých zoznam je predpísaný vo vyhláške vlády Ruskej federácie č. 922 z 12.24.2007.
Krok 3
Určite priemerný mesačný počet dní. Za týmto účelom vydelte počet dní vo fakturačnom období číslom 12 (ak sa výpočet počíta za rok) a obdobím, v ktorom zamestnanec pracuje v tejto spoločnosti (ak odborník pracuje menej ako rok).
Krok 4
Vypočítajte počet kalendárnych mesiacov plne odpracovaných vo fakturačnom období. Použite na to časový rozvrh vedený časovým rozvrhom alebo personálnym úradníkom.
Krok 5
Určte počet kalendárnych dní v neúplnom odpracovanom mesiaci. Za týmto účelom vydelíme priemerný mesačný počet dní počtom kalendárnych dní plne odpracovaných mesiacov. Výsledok vynásobte počtom kalendárnych dní v konkrétnom mesiaci.
Krok 6
Vypočítajte priemerný denný zárobok zamestnanca. Za týmto účelom vynásobte počet plne odpracovaných kalendárnych mesiacov priemerným mesačným počtom dní a pripočítajte počet kalendárnych dní v neúplne odpracovanom mesiaci. Mzdu za fakturačné obdobie vydelte dosiahnutým výsledkom.
Krok 7
Priemerný denný zárobok špecialistu za zúčtovacie obdobie vynásobený počtom kalendárnych dní poskytnutej dovolenky. Poskytnite zamestnancovi peniaze najneskôr tri dni pred začiatkom ročnej základnej platenej dovolenky.
