Od roku 2011 sa zmenila schéma výpočtu nemocenskej dovolenky pre tehotenstvo a pôrod. Tento rok je však stále povolené uplatňovať starú schému, vyžaduje si to však vyjadrenie zamestnanca. Ak takéto vyhlásenie neexistuje, potom sa výpočet vykoná podľa novej metódy. Príspevok sa vypláca na základe výpočtu 100% priemerného zárobku za posledné dva roky. Ak sa časť tohto obdobia týka práce pre iného poisťovateľa, musíte požiadať o potvrdenie o výške mzdy pre túto organizáciu.
Inštrukcie
Krok 1
Za FPS považujeme celkovú sumu poplatkov za 2 roky zdanenú (nie viac ako 415 000).
Krok 2
Prijatú sumu vydelíme počtom pracovných dní - 730. Neodpočítavame dovolenku a dni choroby. Získame priemerný denný zárobok (SDZ).
Krok 3
Vynásobíme SDR počtom dní práceneschopnosti (napríklad 140 pre normálne tehotenstvo).
Krok 4
Vezmite prosím na vedomie, že:
- Ak pred nástupom na materskú dovolenku pracovala žena súčasne pre niekoľko poistencov, potom sa výpočet vykoná na všetkých pracovných miestach, pričom sa zohľadnia príjmy iba tohto poistenca.
- Ak sa materská dovolenka začala v roku 2010, potom od 1. januára 2011 urobí účtovné oddelenie prepočet podľa nových pravidiel. Ak je suma nižšia, v dávke sa neurobia žiadne zmeny a ak je jej viac, potom sa dávka zvýši o zodpovedajúcu sumu.
- Účtovné oddelenie musí zabezpečiť výplatu miezd do 10 dní odo dňa poskytnutia práceneschopnosti a výplata musí byť vykonaná nasledujúci deň po vydaní mzdy.
- Ak v období na výpočet priemerného zárobku existujú obdobia, keď žena nepracovala, alebo jej zárobok bol nižší ako minimálna mzda, potom počítame na základe minimálnej mzdy (minimálnej mzdy). Z toho vyplýva, že materský príspevok nemôže byť nižší ako 19930 rubľov a maximálna suma je 159178, 60 rubľov.
