Ako Vypočítať Práceneschopnosť Pre Tehotenstvo A Pôrod

Obsah:

Ako Vypočítať Práceneschopnosť Pre Tehotenstvo A Pôrod
Ako Vypočítať Práceneschopnosť Pre Tehotenstvo A Pôrod

Video: Ako Vypočítať Práceneschopnosť Pre Tehotenstvo A Pôrod

Video: Ako Vypočítať Práceneschopnosť Pre Tehotenstvo A Pôrod
Video: Pôrod a tehotenstvo ako ho zvládnuť čo najlepšie 2024, Apríl
Anonim

Každá budúca pracujúca mamička odpočítava dni do materskej dovolenky, pretože v očakávaní dieťaťa je ešte veľa vecí. Je potrebné pripraviť izbu pre dieťa, kúpiť detské veci, vybrať plienky, kúpiť postieľku, komodu, fľaše, bradavky atď. A nepochybne sa tehotná žena veľmi zaujíma o to, koľko sa jej bude platiť za nemocenskú dovolenku v prípade tehotenstva a pôrodu.

Ako vypočítať práceneschopnosť pre tehotenstvo a pôrod
Ako vypočítať práceneschopnosť pre tehotenstvo a pôrod

Inštrukcie

Krok 1

Ak chcete dostávať dávky v materstve, musíte kontaktovať pôrodnú kliniku v 30. týždni tehotenstva a vziať si osvedčenie o dočasnom postihnutí. Ďalej musíte poskytnúť žiadosť a práceneschopnosť pre svoje pracovisko.

Krok 2

Ak ste na poslednom mieste pracovali viac ako 6 mesiacov a chcete vedieť, aká je výška materských dávok, môžete sa obrátiť na účtovné oddelenie a informovať sa o platbe vopred. Nemocenské obdobie trvá 140 kalendárnych dní pri normálnom tehotenstve (70 dní pred pôrodom a 70 po ňom), pri viacplodových tehotenstvách sa obdobie zvyšuje na 194 dní (84 dní pred pôrodom a 110 dní po pôrode). Ak sa počas pôrodu zistí viacpočetné tehotenstvo, pôrodnica vydá matke ďalšie potvrdenie o práceneschopnosti na 40 kalendárnych dní.

Krok 3

Materská dovolenka sa počíta na základe priemerného zárobku zamestnanca, nemôže však prekročiť stanovenú hranicu. To znamená, že ak poberáte plat nad 35 000 rubľov, potom viac ako 34 583 rubľov mesačne (suma práceneschopnosti za tehotenstvo a pôrod v roku 2010), nebudete ho môcť získať.

Krok 4

Ak poberáte plat nižší ako maximálna hranica, potom sa materská počíta z priemerného zárobku za 12 mesiacov, pri výpočte sa zohľadňujú výšky odmien, platov za dovolenku a práceneschopnosti. Tak to bolo v roku 2010. Všetky tehotné ženy ale musia počítať s tým, že v roku 2011 vstúpil do platnosti nový zákon, vďaka ktorému sa o výhode uvažuje novým spôsobom. To znamená, že materská dovolenka sa bude počítať ako priemerný plat zamestnanca vydelený 730 dňami (počet dní za 2 roky). Od 1. januára 2011 do 31. decembra 2012 vrátane si môže tehotná žena zvoliť, podľa ktorej schémy jej bude účtované nemocenské. Musíte o svojom želaní informovať účtovné oddelenie a napísať zodpovedajúci výkaz.

Odporúča: