Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi vyplatiť nemocenské. Postup výpočtu nemocenskej dovolenky v roku 2016 má množstvo odtieňov, ktoré je potrebné zohľadniť.
Je to nevyhnutné
- - informácie o výške zárobkov za posledné dva roky;
- - informácie o počte dní choroby.
Inštrukcie
Krok 1
Na výpočet nemocničnej dávky v roku 2016 potrebujete informácie o celkových príjmoch za posledné dva roky (2014 - 2015). Zahŕňa to všetky platby (plat, odmeny, príplatky) vykonané zamestnancovi, berúc do úvahy daň z príjmu fyzických osôb. Výsledný ročný príjem je potrebné porovnať s limitnými hodnotami, z ktorých sa platia odvody do fondu sociálneho poistenia. V roku 2014 je to 624 tisíc rubľov, v roku 2015 - 670 tisíc rubľov. Ak je ročný príjem vyšší ako určené hodnoty, výpočet sa vykoná na ich základe.
Krok 2
Vypočítajte svoje priemerné denné zárobky. Za týmto účelom sa musí suma príjmu za dva roky vydeliť číslom 730 (počet dní). Výslednú hodnotu porovnajte s minimálnym priemerným denným zárobkom, ktorý bol v roku 2016 stanovený na 203,97 rubľov. Získal sa na základe novej minimálnej mzdy 6204 rubľov. pre aktuálny rok. Pri porovnaní priemerného denného a minimálneho zárobku je potrebné zaplatiť vyššiu hodnotu. Upozorňujeme tiež, že priemerný zárobok za deň by nemal presiahnuť 1772,6 rubľov.
Krok 3
Výsledný priemerný denný zárobok sa musí vynásobiť počtom dní choroby a percentom, ktoré závisia od odpracovanej doby zamestnanca a typu práceneschopnosti. Ak zamestnanec sám ochorie, potom s viac ako 8-ročnou praxou sa nemocenské vypláca vo výške 100%, od 5 do 8 - 80%, do 5 rokov - 60%. Pri chorobe z povolania sa vypláca 100% priemernej dennej mzdy.
Krok 4
Pri vyplácaní práceneschopnosti za starostlivosť o dieťa sa uvádzajú nasledujúce percentá. V prípade ambulantnej starostlivosti o dieťa do 15 rokov závisia platby za prvých 10 dní od dĺžky služby: 100% - nad 8 rokov, 80% - od 5 do 8, 60% - do 5 rokov. Po 10 dňoch platí paušál vo výške 50%. Pri starostlivosti o choré dieťa v nemocnici a starostlivosti o člena rodiny staršieho ako 15 rokov sa v závislosti od odpracovanej doby uplatňujú rovnaké percentuálne podiely ako pri vyplácaní práceneschopnosti v prípade choroby samotného zamestnanca.
