V roku 2011 došlo k určitým zmenám v legislatíve, podľa ktorej sa výpočet práceneschopnosti v súčasnosti vykonáva podľa nových pravidiel. V niektorých prípadoch možno nemocenskú dovolenku vypočítať podľa minimálnej mzdy.
Inštrukcie
Krok 1
Od roku 2011 je zamestnávateľ povinný platiť prvé tri dni choroby zamestnanca namiesto dvoch, ako tomu bolo predtým. V jednom z nasledujúcich prípadov platbu vykonáva fond sociálneho poistenia:
• v prípade karantény dieťaťa mladšieho ako sedem rokov navštevujúceho materskú školu, invalidného člena rodiny alebo samotného zamestnanca;
• v prípade následnej starostlivosti v sanitárnych liečebných zariadeniach na území Ruska;
• v prípade starostlivosti o chorého člena rodiny alebo dieťa;
• ak sa protetika vykonáva v nemocnici.
Krok 2
Vypočítajte sumu zárobkov za predchádzajúce dva roky. V takom prípade sa berú do úvahy iba tie príjmy, na ktoré sa nahromadili príspevky do fondu sociálneho poistenia. Porovnajte prijaté množstvo so stanovenou maximálnou hodnotou, ktorá sa rovná 415 000 rubľov za každý rok. Ak je toto množstvo prekročené, nastavte limitnú hodnotu.
Krok 3
Celkovú sumu zárobkov za dva roky vydelte číslom 730. Výslednú hodnotu vynásobte percentom v závislosti od vašej seniority:
• 60% - od šiestich mesiacov do piatich rokov.
• 80% - od piatich do ôsmich rokov
• 100% - od ôsmich rokov
Krok 4
Vynásobte výsledok počtom dní práceneschopnosti (zameškaných v dôsledku choroby), získate sumu, ktorá sa má vyplatiť v prípade práceneschopnosti.
Krok 5
Pre výpočet práceneschopnosti z minimálnej mzdy musí byť splnená jedna z nasledujúcich podmienok:
• mesačný zárobok nižší ako minimálna mzda;
• pracovná skúsenosť zamestnanca s menej ako 6 mesiacmi;
• zamestnanec nemal zaúčtované prírastky za dva účtovné roky.
Krok 6
Priemerný denný zárobok, počítaný z minimálnej mzdy, ktorá je 151,6 rubľov. (4611 rubľov * 24/730) vynásobte okresným koeficientom a v prípade potreby čiastkovým denným koeficientom.
Krok 7
Vynásobte výsledok počtom dní práceneschopnosti (zameškaných v dôsledku choroby), získate sumu, ktorá sa má vyplatiť v prípade práceneschopnosti.
