Pravidlá pre vyplácanie platieb za tehotenstvo a pôrod sú ustanovené zákonom č. 255-FZ z 29. decembra 2006. Zamestnávatelia sú povinní vyplácať dávky v práceneschopnosti počas tehotenstva a pôrodu. Tieto prostriedky musia byť potom uhradené z prostriedkov FSS Ruskej federácie. Na rozdiel od bežného osvedčenia o pracovnej neschopnosti FSS refunduje platby za všetky dni zo svojho rozpočtu.
Je to nevyhnutné
- - správne čerpaná práceneschopnosť,
- - osvedčenie pôrodnice o narodení dieťaťa,
- - osvedčenie kliniky o registrácii do 10 týždňov tehotenstva,
- - údaje o mzdách za posledných 24 mesiacov.
Inštrukcie
Krok 1
Výpočet osvedčenia o pracovnej neschopnosti sa vykonáva podľa tohto vzorca:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, kde C je mesačný plat, V je denný plat, P je súčet platieb na potvrdení o pracovnej neschopnosti.
Krok 2
Nemocenské dovolenky v tehotenstve a pri pôrode sa vydávajú na 140 kalendárnych dní a sú vyplatené vo výške 100%. Ak je skúsenosť s poistením kratšia ako 24 mesiacov, výpočet sa vykoná na základe skutočných výnosov.
Krok 3
Ak zamestnankyňa pracovala 24 mesiacov u rôznych zamestnávateľov, musí priniesť na účtovné oddelenie potvrdenie o mzde zo svojich predchádzajúcich pracovísk.
Krok 4
Ak sa ukáže, že náklady na jeden deň pri výpočte zárobku sú nižšie ako minimálna mzda, nemocenské sa vypláca na základe minimálnej mzdy. V roku 2014 bola minimálna mzda 5554 rubľov. K tejto sume sa pripočíta súčasný regionálny koeficient (ak existuje).
Krok 5
Podľa osvedčenia z kliniky sa spolu s platbou za tehotenstvo a pôrod vypláca aj príspevok za skorú registráciu na klinike.
Krok 6
Pracovná neschopnosť musí byť odovzdaná účtovnému oddeleniu podniku najneskôr do 6 mesiacov od jeho ukončenia.
