Niektorí zamestnávatelia sú nútení znižovať svojim zamestnancom napríklad mzdy, aby sa zabránilo kolapsu podnikania. Ako to však dokumentujete? Podľa Zákonníka práce zhoršenie pracovných podmienok so sebou nesie určité problémy zo strany inšpektorátu práce.
Inštrukcie
Krok 1
Prvá vec, ktorú by ste mali urobiť v prípade poklesu miezd, je písomne upozorniť zamestnanca, musí to však byť urobené dva mesiace vopred. Nezabudnite tiež objasniť dôvody, ktoré viedli k tejto situácii.
Krok 2
Potom musí napísať vyhlásenie adresované manažérovi, že súhlasí so znížením miezd.
Krok 3
Potom urobte zmeny v pracovnej zmluve pomocou dodatkovej dohody. V ňom tiež uveďte dôvody a nové podmienky. Môžete napríklad predpísať odstránenie všetkých povinností od tohto zamestnanca (vedenie záznamov, kancelárska podpora atď.). Je tiež možné znížiť mzdy na základe kratšieho pracovného dňa.
Krok 4
Vypracujte ďalšiu dohodu v dvoch kópiách, jedno z nich nechajte vo svojich rukách a druhé odovzdajte zamestnancovi. Tento dokument musí byť pripojený k podpisom oboch strán a tiež k pečati organizácie. Tento spôsob znižovania miezd je spravidla príliš riskantný. Zamestnanec môže zažalovať za zhoršenie pracovných podmienok, potom mu budete musieť vrátiť doterajšie mzdy a prípadne zaplatiť nejaké hmotné odškodnenie.
Krok 5
Niektoré organizácie používajú zníženie platov na zníženie platov. To znamená, že môžete zamestnancovi ponúknuť inú voľnú pozíciu, a tým znížiť predchádzajúcu. Musí sa to urobiť aj prostredníctvom oznámenia a neskôr sa musí vypracovať dodatočná dohoda.
Krok 6
Ak nie sú voľné miesta, existuje východisko. Zamestnanca vyhodíte, neskôr vytvoríte podobnú pozíciu v personálnom zozname, ale s nižším platom, a znova ho zamestnáte.
Krok 7
Všetky vyššie uvedené postupy by ste mali samozrejme robiť iba so súhlasom samotného zamestnanca. Ako posledná možnosť, ak nesúhlasí a nemôžete mu poskytnúť taký plat, môžete ho vyhodiť znížením jeho postavenia.
Krok 8
Pri akomkoľvek pohybe medzi zamestnancami vystavte príkaz na zmenu tabuľky zamestnancov. Potom to zmeňte tiež.
