Každý z nás si aspoň raz v živote vzal práceneschopnosť. Všetci si uvedomujeme, že platba za ňu závisí od dĺžky služby. Rovnako ako skutočnosť, že je vždy nižšia ako plat, najmä pri krátkom odpracovanom čase. To znamená, že musíte vypracovať, preplniť plán, aby ste vyrovnali finančné straty. V roku 2011 sa pravidlá pre výpočet poplatkov za práceneschopnosť dramaticky zmenili. To spôsobilo početné kontroverzie a zjavnú nespokojnosť medzi radovými zamestnancami organizácie, ako aj manažérmi a účtovníkmi.
Inštrukcie
Krok 1
Výpočet dávok v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti sa robí, iba ak máte nemocenskú dovolenku! Od júla 2011 sa forma práceneschopnosti úplne zmenila.
Krok 2
Ako teda vypočítate výplatu nemocenskej?
Do 1. januára 2011 sa zohľadňovalo 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich chorobe.
Od 1. januára 2011 sa za zúčtovacie obdobie pre výplaty nemocenskej začalo považovať dva kalendárne roky predchádzajúce roku vzniku choroby vrátane času, keď zamestnanec pracoval pre iného zamestnávateľa.
Zváž toto.
Krok 3
Najskôr je potrebné určiť priemerný denný zárobok za dva roky.
Stanovuje sa vydelením súčtu všetkých platieb a odmien, ktorými boli príspevky do fondu sociálneho poistenia, za zúčtovacie obdobie číslom 730. V takom prípade by suma nemala presiahnuť limitnú hodnotu základu. To sa rovná 415 000 rubľov.
Ak počas určeného obdobia zamestnanec, ktorý poberá dávky dočasnej invalidity, nemal zárobok alebo bol zárobok nižší ako minimálna mzda, potom sa dávka počíta z výšky minimálnej mzdy.
V súlade s federálnym zákonom „O minimálnej mzde“č. 82-FZ z 19. júna 2000 bola od 1. júna 2011 minimálna mzda 4611 rubľov.
SDZ = (priemerný zárobok v prvom roku + priemerný zárobok v druhom roku) / 730)
Krok 4
Od 1. januára 2011 vypláca zamestnávateľ dávku prvé tri dni na potvrdení o pracovnej neschopnosti. Všetky nasledujúce dni sa príspevok vypláca z prostriedkov fondu sociálneho poistenia.
Materský príspevok sa vypláca poistencom na náklady rozpočtu FSS Ruskej federácie od 1. dňa dočasnej invalidity.
Krok 5
Okrem toho od roku 2011 môže výška dávky z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti presahovať priemernú mzdu. Predtým to nebolo možné.
Krok 6
Teraz musíte vypočítať výšku denného príspevku zamestnanca. Toto zohľadňuje dĺžku služby zamestnanca: do 5 rokov - to je 60%, nad 5 rokov do 8 rokov - 80% a nad 8 rokov - 100% Výška denného príspevku = priemerný denný zárobok * 60 (80 alebo 100) / 100
Krok 7
Stanovte výšku dávky. Na tento účel sa výška denného príspevku vynásobí počtom dní na potvrdení o pracovnej neschopnosti.
Krok 8
Zhrňme si to: Priemerný denný zárobok = (priemerný zárobok za 1 rok + priemerný zárobok za 2 roky) / 730
Denný príspevok = priemerný denný zárobok * 60 (80 alebo 100, v závislosti od počtu odpracovaných rokov) / 100
Výška dávky = denný príspevok * počet dní práceneschopnosti
