Každý pozná pojem „trinásty plat“. Takto ľudia nazývajú výročné ocenenie, ktoré je jedným z motivačných nástrojov v mnohých domácich podnikoch. Tento typ bonusu je možné vypočítať aj v programe ZUP 3.1.
Program „1C: Platy a riadenie ľudských zdrojov, verzia 3“umožňuje hromadenie bonusov na konci roka. Aby ste to dosiahli, je potrebné v ňom vykonať určité nastavenia a potom zvoliť metódu časového rozlíšenia a postup platby.
Pôvodné nastavenie
Pre nastavenie programu ZUP 3.1 na výpočet bonusu na konci roka je potrebné vykonať nasledujúce manipulácie:
- v prvom rade musíte prejsť na stránku „Počiatočné nastavenia programu“;
- stlačte tlačidlo „Použiť nastavenia“(v okne „Časové rozlíšenie“sa objavia dva typy časového rozlíšenia bonusu);
- musíte použiť tlačidlo „Ročný bonus“;
- je potrebné zaškrtnúť pred riadkom „Ročné poistné sa počíta“.
Metóda časového rozlíšenia
Z troch možností výpočtu bonusu (ako percento zo zárobku, pevná suma alebo obe) je potrebné zvoliť požadovanú.
Prvý spôsob:
- na stránke „Počiatočné nastavenie programu“je pred riadkom začiarknuté políčko „Používame prvú metódu - kumulovanie percentuálneho podielu na zárobkoch“;
- potom sa zobrazí okno „Bonus za rok (v percentách) (časovo rozlíšené)“;
- v stĺpci „Výpočet a ukazovatele“by malo byť začiarkavacie políčko oproti riadku „Výsledok sa počíta“;
- v stĺpci „Vzorec“je uvedený matematický výpočet, ktorý umožňuje definíciu tohto ukazovateľa ako súčinu výpočtovej základne pomerom percenta poistného k číslu „100“.
Druhý spôsob:
- v časti „Počiatočné nastavenie programu“je nastavené „Používame druhú metódu - akumuláciu konkrétnych súm v rubľoch“;
- v okne „Bonus za rok (suma) (časové rozlíšenie)“v stĺpci „Výpočet a ukazovatele“by malo byť uvedené „Výsledok sa zadáva v pevnej výške“.
Tretí spôsob:
- v časti „Počiatočné nastavenie programu“je nastavené „Používame obidve metódy výpočtu ročného bonusu“;
- obidva typy poplatkov budú k dispozícii.
Postup platby
Po určení spôsobu časového rozlíšenia kliknite na tlačidlo „Ďalej“, ktoré povedie k výberu platobného príkazu. Sú aj tri z nich.
Bonusy sa počítajú na základe rozhodnutia manažmentu pri konečnom výpočte miezd. Táto možnosť znamená výber výšky alebo percenta bonusu na konci roka pre každého jednotlivého zamestnanca. V takom prípade musíte vykonať nasledujúce manipulácie:
- do stĺpca „Prebieha časové rozlíšenie“uveďte „„ Iba ak je zadaná hodnota ukazovateľa “;
- na základe vopred zvolenej metódy časového rozlíšenia v dokumentoch „Zadanie ročného bonusu“alebo „Zadanie ročného bonusu v percentách“sa stanoví výška bonusovej odmeny;
- v dokumente „Výpočet platov a odvodov“je samotná registrácia ročného bonusu.
Bonusy sa časovo rozlišujú v období medzi zúčtovaniami (osobitne od miezd):
- stĺpec „Prebieha akumulácia“sa vypĺňa „Podľa samostatného dokumentu“;
- registrácia prírastku ročného bonusu sa vykonáva v dokumente „Cena“.
Bonus sa kumuluje za jeden mesiac spolu s platom (poskytuje ročné kumulovanie v konkrétnom mesiaci):
- „Typ časového rozlíšenia“- „Výška bonusu je pridelená vopred pomocou personálnych dokladov“;
- stĺpec „Časové rozlíšenie sa vykonáva“- „V uvedených mesiacoch“;
- Registrácia ročného bonusu sa vykonáva v dokumente „Výpočet platov a odvodov“.
Záverečná fáza
Ako posledný krok registrácie ročného bonusu je potrebné nastaviť hodnotu „2002“v stĺpci „Kód dane z príjmov fyzických osôb“v okne „Počiatočné nastavenie programu“.
