Podľa článku 114 Zákonníka práce Ruskej federácie má každý zamestnanec právo na platenú dovolenku za rok. Dĺžka dovolenky nemôže byť kratšia ako 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Platba za dovolenku sa počíta na základe priemerného zárobku za 12 mesiacov (nariadenie vlády 922 z 24. decembra 2007).
Je to nevyhnutné
- - plán dovoleniek;
- - kalkulačka alebo program "1C Enterprise".
Inštrukcie
Krok 1
Zaplaťte zamestnancovi za nasledujúcu dovolenku tri dni pred jej začiatkom. Ak uvedené dni pripadnú na víkendy alebo sviatky, musíte zaplatiť deň vopred. Ak ste tak neurobili, zamestnanec má právo odložiť dovolenku kedykoľvek pre neho vhodnú, to znamená, že si pôjde odpočinúť mimo harmonogramu.
Krok 2
V prípade oneskoreného vyplatenia náhrady za dovolenku má zamestnanec právo obrátiť sa na súd alebo na inšpektorát práce a požadovať od neho zaplatenie pokuty za každý deň omeškania vo výške 1/300 refinancovania centrálnej banky v čase kontaktovania uvedených orgánov s Ruskou federáciou.
Krok 3
Výpočet mzdy za dovolenku spočítaním všetkých súm získaných za 12 mesiacov, z ktorých ste zrazili 13% daň. Prijatá suma sa vydelí 12 a priemerným počtom kalendárnych dní uvedeným v uznesení 922, teda 29, 4. Priemerný zárobok dostanete za jeden deň. Vynásobte ho počtom dní dovolenky, odčítajte 13%. Zvyšná suma bude zaplatená za hlavnú dovolenku zamestnanca.
Krok 4
Ak sa vo vašom regióne počíta regionálny koeficient, pripočítajte ho k celkovej sume vypočítaných platieb a až potom odpočítajte 13%.
Krok 5
Do celkovej výšky priemerného zárobku nie sú zahrnuté všetky platby za sociálne dávky, materiálnu pomoc, jednorazové bonusy a iné poplatky, z ktorých nebola zrazená daň z príjmu za 12 mesiacov.
Krok 6
Ak zamestnanec napísal žiadosť o dovolenku bez toho, aby vo vašej spoločnosti pracoval 12 mesiacov, vznikne mu platba za dovolenku na základe priemerného zárobku za skutočne odpracované hodiny. Celkovú sumu vydelte skutočne odpracovanými mesiacmi a 29,4 vynásobte počtom dní poskytnutej dovolenky. Máte právo na výplatu za dovolenku za celý rok, ak zamestnanec odíde skôr, od prepočtu pri prepustení si od výpočtu odpočítajte celú preplatenú sumu za dovolenku.
Krok 7
Namiesto priemerného zárobku za 12 mesiacov máte právo na výpočet použiť iné obdobia, ak sú uvedené v interných aktoch podniku a neovplyvňujú záujmy zamestnancov. To znamená, že iné obdobie na výpočet priemerného zárobku je možné použiť, iba ak priemerná denná suma nie je nižšia ako suma vypočítaná za 12 mesiacov alebo za skutočné obdobie práce.
