Platbu za víkendy a sviatky upravuje článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Účasť v práci cez víkendy a sviatky je možná iba ako posledná možnosť, ak nastali zvláštne alebo mimoriadne okolnosti, a len s písomným súhlasom samotných zamestnancov. Existujú však situácie, keď sa zamestnávateľ môže legálne zamestnať bez písomného súhlasu. Upravuje ich tiež Zákonník práce Ruskej federácie.
Je to nevyhnutné
kalkulačka alebo počítač s programom 1C
Inštrukcie
Krok 1
Prázdniny sú uvedené v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dni voľna sú dni, ktoré sú určené rozvrhnutím práce. Napríklad, ak zamestnanec pracuje podľa rozloženého rozvrhu, sobota a nedeľa sa nepovažujú za dni pracovného voľna. U zamestnancov s 5-dňovým pracovným týždňom sa dni pracovného pokoja považujú za sobotu a nedeľu, za 6-dňový pracovný týždeň - nedeľu. Celo ruské sviatky sa považujú za dni pracovného voľna pre všetkých bez ohľadu na ich časový rozvrh, preto ich podľa článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie treba vyplácať v dvojnásobnej výške, aj keď zamestnanec v tieto dni pracuje podľa svojich vlastný harmonogram.
Krok 2
Ak zamestnanec dostane za prácu plat za víkend alebo sviatok, vypočítajte náklady na jeden deň práce v aktuálnom mesiaci, vynásobte počtom dní odpracovaných cez víkend alebo sviatok a vynásobte 2. Môžete tiež vypočítajte náklady na jednu hodinu v aktuálnom mesiaci tak, že plat vydelíte počtom pracovných hodín v danom mesiaci. Výsledný údaj vynásobte počtom hodín odpracovaných cez víkend alebo sviatok a vynásobte 2. Namiesto dvojnásobného platu môže zamestnanec využiť ďalší deň voľna. V takom prípade zaplatte za prácu cez víkendy a sviatky jedinú sumu.
Krok 3
Ak zamestnanec za prácu dostane mzdu za kusovú prácu, vypočítajte vykonanú prácu a náklady vynásobte číslom 2. Výpočet priemernej ceny jedného dňa práce v aktuálnom mesiaci môžete zaplatiť dvojnásobnou sadzbou za kus.
Krok 4
Ak zamestnanec za prácu dostane hodinovú mzdu, vynásobte počet odpracovaných hodín mzdovou sadzbou a vynásobte dvoma, aby ste zaplatili za prácu cez víkendy a sviatky.
Krok 5
Tento výpočet sa vykonáva v súlade s pracovným zákonom. V interných predpisoch spoločnosti môžete nastaviť ďalšie pravidlá výpočtu, napríklad platiť za prácu cez víkendy a sviatky trojnásobnou sadzbou. Hlavná vec je, že to nenarúša záujmy zamestnancov a platby by nemali byť nižšie ako dvojnásobok sumy.
