Prázdniny sú uvedené v článku č. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Bez ohľadu na to, či spadajú do časového harmonogramu alebo či zamestnávateľ priťahuje prácu pre výrobné potreby, malo by sa im platiť dvojnásobne alebo sa im má poskytnúť ďalší deň odpočinku. Naznačuje to článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Ak zamestnanec nepracuje podľa harmonogramu, je možné ho do práce vo sviatok zapojiť iba s písomným súhlasom. Zaplaťte dvojnásobok priemerného denného platu alebo mzdovej sadzby. Ak chce zamestnanec namiesto dvojnásobného výplaty dostať ďalší deň voľna, mala by sa platba za dovolenku uskutočniť v jednej výške priemerného denného platu alebo hodinovej mzdovej sadzby.
Krok 2
Tí zamestnanci, ktorí pracujú podľa kĺzavého harmonogramu, musia tiež zaplatiť dvojnásobnú sumu svojej mzdy alebo im musí byť poskytnutý ďalší deň voľna.
Krok 3
Pracovníkom pracujúcim z výroby by malo byť vyplatené dvojnásobné množstvo produkcie alebo jednorazové a mal by im byť poskytnutý deň navyše.
Krok 4
Ak zamestnanec poberá mzdu a nebol zamestnaný vo sviatok, ale odpočíval, výška platu sa neznižuje. Pri práci na sviatok by sa mal výpočet robiť tak, že sa plat vydelí skutočným počtom pracovných dní v mesiaci a vynásobí sa dvoma. Alebo vydelte plat skutočným počtom odpracovaných hodín v mesiaci, vynásobte počtom hodín odpracovaných vo sviatok a vynásobte dvoma. Alebo poskytnite rovnaký počet ďalších dní odpočinku. Týka sa to najmä januárových sviatkov, keď je počet pracovných dní v mesiaci podstatne nižší.
