Odbory v podnikoch a organizáciách sú kolektívne orgány, ktoré chránia pracovné a profesijné práva a záujmy pracovníkov. Odborová organizácia komunikuje so zamestnávateľmi na základe kolektívnej zmluvy podpísanej oboma stranami. Medzi úlohy odborovej organizácie patrí okrem iného zlepšovanie pracovných podmienok, zvyšovanie miezd a získavanie sociálnych záruk.
Prečo potrebujete odbory v podniku
Primárnu odborovú organizáciu je možné vytvoriť v podniku s akoukoľvek formou vlastníctva vrátane vzdelávacích inštitúcií. Minimálny počet jej členov sú 3 osoby. Rozvoj systému sociálneho partnerstva sa realizuje v mnohých zložkách Ruskej federácie na základe regionálnych predpisov. Primárnou organizáciou odborových zväzov pôsobiacich v podniku je pre zamestnávateľa taký sociálny partner a kolektívna zmluva, ktorú navzájom uzatvárajú, slúži ako záruka lojality k tomuto podniku a jeho vodcovi zo strany miestnych orgánov a samosprávy. vláda. Preto je činnosť bunky odborov v podniku prospešná tak pre vedenie, ako aj pre samotných zamestnancov.
Uzavretie kolektívnej zmluvy s reprezentatívnym orgánom pracovníkov, ktorým je odborová organizácia, je pre zamestnávateľa tiež faktorom zabezpečujúcim stabilnú prácu, uvoľňovanie konkurencieschopných a kvalitných výrobkov. Odborový zväz chráni práva a záujmy zamestnancov, rieši pracovnoprávne spory s vedením a zohľadňuje sociálne problémy svojich členov.
Výška a postup pri platbe, distribúcii a utrácaní členských a vstupných poplatkov sa vykonáva v súlade s nariadeniami upravujúcimi tieto záležitosti.
Finančná stránka odborovej organizácie
Činnosti hlavnej organizácie odborov v podniku sa vykonávajú v súlade s chartou. V tomto dokumente alebo v samostatnom dokumente by sa malo ustanoviť vytváranie materiálnych zdrojov odborovej organizácie potrebných na zabezpečenie jej efektívnej práce.
Členské príspevky sa neodpočítavajú od súm vyplatených z fondu sociálneho poistenia, nepodlieha im hmotná pomoc, peňažné ceny za účasť na športových súťažiach atď.
Od čias pôsobenia odborových zväzov v Sovietskom zväze bola výška členských poplatkov stanovená na 1% zo mzdy. V drvivej väčšine primárnych odborových buniek zostáva toto percento odpočtov rovnaké. V niektorých prípadoch sa znižuje pre nepracujúcich dôchodcov a študentov, ako aj pre ženy, ktoré sú na rodičovskej dovolenke. K dispozícii je tiež vstupné. Táto suma sa odpočíta jednorazovo a spravidla sa rovná mesačnému členskému poplatku, t. 1% z platu. Zahŕňa všetky sumy nazhromaždené zamestnávateľom, a to v hotovosti aj v naturáliách, vrátane kompenzačných a motivačných platieb, dodatočných platieb a príspevkov.
