Čestné osvedčenie udelené zamestnancovi podniku v mene nadriadenej organizácie, správy mesta alebo odvetvového výboru odborových zväzov je ocenením za svedomitú prácu … Ako každé ocenenie práce musí byť riadne formálne uvedené a uvedené v práci kniha.
Inštrukcie
Krok 1
Pri predkladaní a vydávaní čestného osvedčenia sa musia dodržiavať určité pravidlá. Takéto ocenenia sa udeľujú na základe nariadení o čestnom osvedčení, ktoré vypracúvajú príslušné priemyselné, verejné, odborové organizácie a mestské správy. Pravidlá predkladania potrebných dokumentov a informácií o osobe, ktorá sa má oceniť, sú stanovené v každom prípade osobitne.
Krok 2
Čestné osvedčenie sa udeľuje zamestnancovi v slávnostnej atmosfére a je časovo obmedzené na výročie alebo inú udalosť súvisiacu s jeho pracovnou činnosťou. Vzhľad a dekorácia tohto dokumentu musia zodpovedať jeho účelu, musia byť atraktívne a pevné.
Krok 3
Čestné osvedčenia sú vytlačené na tlačených formulároch, zvyčajne na listoch A4. Na ich výrobu sa používa vysoko kvalitný natieraný papier. Písmo pre jeho dizajn je vybrané veľké a kontrastné, dobre čitateľné už z diaľky. Ako každý úradný dokument, aj forma čestného osvedčenia musí obsahovať ochranné prostriedky alebo zložitý ornament - štylizáciu.
Krok 4
Venujte pozornosť textovej časti dokumentu, jeho sémantickému obsahu. V hornej časti umiestnite logo a názov spoločnosti alebo organizácie bez použitia skratiek alebo skratiek. Do špeciálneho poľa zadajte priezvisko, meno a priezvisko osoby, ktorá sa má oceniť. V nasledujúcom texte napíšte dôvod ocenenia, pričom dodržujte obchodný štýl.
Krok 5
Čestné osvedčenie musí byť podpísané vedúcim podniku, orgánu alebo organizácie, podpis musí byť s dešifrovaním a uvedením dátumu podpisu. V ľavom dolnom rohu musí byť namiesto pečate umiestnená pečať potvrdzujúca podpis vedúceho.
Krok 6
Informácie o odmeňovaní za zásluhy za prácu, vrátane odmeňovania čestnými listami, sa zapisujú do pracovných kníh v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225 „O pracovných knihách“.
