Pri výkone povinností v podnikoch je zamestnancom zrazených 13% mzdy. Daň z príjmu (PIT) vypočítavajú účtovníci a závisí od výšky odmeny zamestnanca. Pri výpočte zárobku sa zohľadňuje počet dní, ktoré zamestnanec odpracoval, ako aj kvalita výkonu pracovnej funkcie (za to patrí daňový bonus, ktorý sa aj zdaňuje).
Je to nevyhnutné
- - daňový zákon Ruskej federácie;
- - kalkulačka;
- - výrobný kalendár;
- - personálny stôl;
- - rozvrhnutie odpracovaných hodín.
Inštrukcie
Krok 1
Ruskí zamestnávatelia zrazia zamestnancom daň z príjmu vo výške trinástich percent. Daň z príjmu fyzických osôb sa ukladá pred vydaním odmeny za vykonanú prácu špecialistovi. Takéto špecifiká dodržiavajú podniky, ktoré formalizujú svojich zamestnancov na základe pracovných zmlúv, ako aj zmlúv civilného charakteru.
Krok 2
V niektorých firmách sa zrážková daň z príjmu fyzických osôb počas vydávania zárobku zamestnancovi neposkytuje. V takom prípade je špecialista povinný nezávisle sa hlásiť k inšpekcii, ako aj zaplatiť 13% z prijatého príjmu. Za týmto účelom sa vypĺňa vyhlásenie, ku ktorému je pripojené potvrdenie o výške mzdy zamestnanca za rok jeho zamestnania v spoločnosti.
Krok 3
Zrážkovú daň z príjmu fyzických osôb vykonávajú účtovníci pre výpočty, mzdy. V malých firmách výpočet odmeny vykonáva osoba poverená zodpovednosťou za danú funkciu.
Krok 4
Výška odmeny zamestnancovi za výkon služobných povinností je stanovená v zmluve (pracovnej, občianskej). Mzdy zahŕňajú plat, príspevky, odmeny, príplatky. Tieto platby sú trvalé, zráža sa im daň z príjmu fyzických osôb. Upozorňujeme, že paušálna suma, ako aj materiálna pomoc nepodliehajú dani z príjmu. Je to zakotvené v daňovom poriadku Ruskej federácie.
Krok 5
Pri plne odpracovanom mesiaci sa zohľadňuje plat, ktorý je uvedený v tabuľke zamestnancov. K nej sa pridáva bonus za dokončenie plánu. Táto platba sa označuje ako stimulačná prémia. Dodatočné platby za nočný čas sú zhrnuté, ak to umožňuje zmluva.
Krok 6
Potom sa z prijatej sumy odpočíta 13%. Za vydanie sa získava mzda, z ktorej sa zráža daň z príjmu fyzických osôb. Zamestnávateľ sa každoročne hlási k inšpekcii podaním vyhlásenia.
Krok 7
Ak zamestnanec nastúpil na nemocenskú dovolenku, na dovolenku, účtovník vypočítal jeho priemerný zárobok. Pri tomto plate sa mesačný bonus vydelí počtom dní v konkrétnom období. Výsledná suma sa vynásobí počtom skutočne odpracovaných dní. 13% výsledku zostáva.
